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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandysicherer Arbeitsplatz, internationaler Kontext, sinnvolle Tätigkeit, sehr gute Bezahlung
Die Arbeitsbedingungen und den Tarifvertrag
Tarifvertrag !
Pünktlich monatliches Gehalt
Freie Meinungsäußerung von den Mitarbeitern ist von der DVKA nicht gewollt
Die Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt !
Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Führungskultur und unsoziales und ungerechtes Verhalten
zwanglose Austauschmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen, z.B. Lounge-Bereich
Alle Führungskräfte austauschen incl.des Geschäftsführers
Führungskräfte entlassen !
Mehr Dienstleistung an den Tag legen.
Neue Mitarbeiter integrieren.
Führungskultur verbessern und freie Meinungsäußerung
Der am besten bewertete Faktor von GKV-Spitzenverband DVKA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außerordentlich gut geregelt
Das Gehalt passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKV-Spitzenverband DVKA ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kommunikation vorhanden, ist auch von den Führungskräften nicht gewollt
Gar keine Kommunikation.
Die Kommunikation ist eher nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf regelmäßige Weiterbildung wird geachtet, für engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es Möglichkeiten zum Aufstieg.
Hier wird nicht in Mitarbeiter investiert. Spätestens nach 4 Jahren kann man hier wieder gehen.
Nur nach Nasenfaktor möglich, nicht nach Qualifikation
