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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
RabatteZuverlässige Gehaltszahlungen,
Das die Menschen die da arbeiten wirklich gerne dort sind und sich ihren Arbeitgeber gezielt ausgesucht haben. Das merkt man einfach. Alle ausgeglichen, intellektuell, redsam, hilfsbereit, aufgeschlossen, tolerant.
Mobbing in allen Fachbereichen / Personalabteilung
Es werden wo immer möglich Geld für alles vom Arbeitnehmer verlangt: Um parken zu können, um an einer Schulung teilzunehmen...
Die Personalabteilung braucht für alles sehr lange, lehnt erst mal alles grundlegend ab. Ich hatte bei allen Kontakten mit der Personalabteilung immense Probleme. Fehler werden nicht eingesehen oder sich gar dafür entschuldigt.
Personalpolitik
Da fällt mir auf Anhieb nicht viel ein. Eventuell das ich von Wohnort zum Arbetsplatz über 1 Stunde mit dem ÖPNV benötige, das stört ein wenig.
In Coronafragen eine einheitlichere Linie fahren, was den Lehrbetrieb angeht, die Entscheidung nicht den einzelnen Lehrbeauftragten/Instituten überlassen
Es müssen dringend Strukturen im Bereich Personalwesen geändert werden...
In meinem Bereich bin ich vollzufrieden. Sicherlich gibt es hier und da Verbesserungsbedarf. Ist halt oft eine Kostenfrage, wenn man verbessern möchte, organisatorisch ist alles tip-top.
Der am besten bewertete Faktor von Goethe-Universität ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es ist wie überall - wer mehr leistet, wird auch eher bei Zusatzaufgaben gefragt. Man kann in der Regel aber auch ablehnen. Insgesamt ergeben sich hierdurch aber auch Chancen auf einmalige und anspruchsvolle Aufgaben
Kommt auch darauf an, in welcher Einheit man arbeitet.
Gerechte Arbeitsverteilung, wir haben die freie Entscheidung wann welche Arbeiten ausgeführt werden.
Meist interessante Aufgaben, viel Freiehti bei der Erledigung dieser
Auf abwechslungsreiche, aber auch selbständige Arbeitsweise wird großen Wert gelegt. Intensive Vorbereitung auf die praktische gestreckte Abschlussprüfung findet statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goethe-Universität ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikaition könnte teilweise besser sein, aber es herrscht ein Problembewusstsein und es gibt Bemüghungen, diese zu verbessern.
Mit der Personalabteilung eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es gibt direkt von der Uni Weiterbildungsangebote für die persönliche Entwicklung und die Abteilungen verfügen auch über ein Budget, mit dem auch externe Schulungen und Weiterbildungen finanziert werden können.
Weiterbildungen kosten für eigenes Personal Geld.
Lerne vieles dazu, kein gutes Onboardingsystem, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht genug Zeit, um diese alle wahrzunehmen
Weiter und Fortbildung wird gefördert und z.T auch finanziert. Aufstiegschancen sind möglich.
Keine in bestimmten Positionen
