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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich
-Möglichkeit zu Home Office
-Pünktliches Gehalt
-Führungskräfte sind eigentlich immer ansprechbar für Probleme,Fragen
Flexible Arbeitszeiten
Punklich das gehalt
absolut gar nichts!
Der Arbeitgeber ist einfach nicht zu empfehlen!!!
Gehalt kam zwar immer pünktlich, aber war oft nicht korrekt.
Die Zeiten die man für bestimmte Gebäude zum Reinigen bekommt werden wohl pro Mitarbeiter vom Gebietsleiter gewürfelt oder so. Ungerechte Behandlung.
Bei Problemen mit Vorgesetzten wird man nicht wahrgenommen oder gar unterstützt.
Dieser Firma sind die Mitarbeiter vollkommen egal!
enwickelt sich nur schwer weiter wegen zu wenig Kommunikation und vorgaben
Ich betone als erstes, das ich nur von meinem Bereich (Hausmeister) reden kann.
1. Es werden freiwillige Zugeständnisse nicht honoriert. Aufgrund Personalmangels, gibt man dem Kunden (Hausmeisterbereich) seine Privatnummer, damit man auch im Feierabend erreichbar ist, in der Hoffnung, das es doch mal wertgeschätzt und honoriert wird. Als "Dank", wird selbst ein Arbeitgeberdarlehn abgelehnt, obwohl ein Prämiensystem (hier zu lesen aus dem Jahr 2020) existiert. Nur, in der Praxis funktioniert es nicht.
2. Man bekommt, Steine in den Weg gelegt, ...
Es wird nur geschriehen ohne Grund
AG bietet keine betriebliche Altersvorsorge an, obwohl er dazu verpflichtet ist.
Ich kann natürlich, nur für meinen Bereich reden und möchte/kann mir, kein Urteil, über andere Bereiche machen. Ich bin grundsätzlich zufrieden. Habe aber Verbesserungsvorschläge.
1. Man sollte freiwillige Zugeständnisse mehr wertschätzen und honorieren. Würde mMn., den Anreiz erhöhen, sich bischen mehr einzubringen. Daraus, kann ja am Ende auch irgendwo, eine WinWin-Situation entstehen, wenn man als AN weiß, das man wertgeschätzt wird.
2. Den Mitarbeitern, bischen mehr Vertrauen schenken und das diese auch flexibler arbeiten können. Mal drüber nachdenken, Hausmeistern Handkassen ...
-Mehr Parkplätze
-Fester Tarifvertrag oder Betriebsrat da die unterschiedlichen Gehälter in einer Abteilung zu Unzufriedenheit führen
-Mittagessen anbieten
-Eher gehen sollte keine extra Genehmigung gebrauchen da ab 16 Uhr eh niemand mehr was von einem braucht
-Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger stur den Anweisungen der GL folgen sondern selber mal nachdenken
Führungskräfte müssten geschult werden, vor allem das Führungsverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Es müsste sich vieles ändern um die hohe Fluktuation zu bessern... Faire, gute Bezahlung der Mitarbeiter, strukturierte Einarbeitung, Kommunikation der Vorgesetzten, usw...
Respektloses Verhalten von einzelnen Mitarbeitern dürfte so nicht geduldet werden.
Besser mit dem Personal umgehen und endlich einmal einen Betriebsrat stellen!
Bessere Bezahlung wäre auch mal angesagt
Ost/West Unterschiede beenden und bundesweit gleiches Gehalt zahlen, wenn man schon bundesweit vertreten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Unterschied wird hier gemacht
Sind nicht extrem beliebt aber werden fair behandelt
Altersdurchschnitt recht hoch, ältere Kollegen geben aber Fachwissen gerne weiter
Da gibt es nichts zu meckern
Wird Gewertgeschäzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher schlecht, da extrem hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung, unfaire Arbeitsbedingungen, ungeeignete Führungskräfte.
Wird nach außen gut präsentiert, intern sieht es leider ganz anders aus.
Wenn man jemanden mit Verstand fragt, kann man nichts gutes erzählen.
War vor ein paar Jahren echt gut
Image ist mittlerweile nicht mehr gut
Durch die derzeitigen Bedingungen wird es immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird im Regelfall schon unterstützt wenn es Sinn macht
Wird nur davon geredet aber nicht gelebt
Es werden viele Fortbildungen, Seminar, und auch größere Weiterbildungen angeboten und finanziert, je nach Fachbereich.
Wenn man sich selber kümmert ja.
Es gibt Kollegen die seit Jahren im Unternehmen sind und noch nie einen Lehrgang hatten.
Könnte besser gefördert werden
