Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-25
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-24
Essen
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Unternehmen ist gut Aufgestellt und Familiär eingestellt Hilft auch bei Persönlichen Probleme
pünktliche Gehaltszahlungen, eigene Parkplätze, arbeitet mit eigenen Geld,
noch wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt, unabhängig, es wird Investiert, wenn auch manchmal an den falschen Stellen.
Die konsequente Offenheit und der ehrliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Unternehmen mit Tradition, Flache Hierarchie
Zusammenhalt unter den Kollegen ist Top
Fast alles über Teamleiterebene ist nicht zu gebrauchen, Wenn ganz oben schon die falschen Leute sitzen, dann werden ja auch die falschen Leute in Führungspositionen gesetzt. Radfahrer kommen am weitesten.
Positiven Seiten werden nicht immer gut genug kommuniziert.
Innovation wird noch zu klein geschrieben
Den Umgang mit Personen, Wertschätzung nicht vorhanden, da alles was man fürs Unternehmen leistet als selbstverständlich hingenommen wird und mit der Vergütung gerechtfertigt wird.
Kritik wird oft nicht gewünscht.
Früher stand im Mittelpunkt, dass wir von unseren Kunden bezahlt werden. Allerdings scheint dies nicht mehr so.
Für die Zukunft stehen wichtige Entscheidungen an. Diese gilt es gemeinsam zu bewältigen. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass die aktuelle Mannschaft mit etwas Verstärkung auch noch in 10 Jahren für das Unternehmen arbeiten wird.
Die Außendarstellung kann deutlich verbessern werden. Social Media mehr nutzen
Marketing und Kommunikation noch weiter entwickeln.
Sich neu aufstellen. Nicht immer die Spieler entlassen sondern die Trainer.
Hätten mal besser auf ältere Führungskräfte gehört.
Beratungsresistent, Lernunfähig
Der am besten bewertete Faktor von Gontermann-Peipers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Kollegen sofort mit anpacken und helfen.
In der Gießerei wird immer im Team gearbeitet. Da muss man sich gut verstehen.
Gerade neue Kollegen loben die tolle Kollegialität
Einer für alle! Alle für einen!
Hat stark nachgelassen, jeder kämpft für sich alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gontermann-Peipers ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überstunden stehen oft an, aber immer auf freiwilliger Basis
Definitiv ausbaufähig, aber in den letzten zwei Jahren sind viele Maßnahmen in die Wege geleitet worden, die zu einer besseren WLB beitragen. Wenn an diesem Thema dran geblieben wird, bin ich zuversichtlich, dass GP auf ein gesundes Niveau kommt.
In der Giesserei ist das arbeiten halt schwer, man muss es mögen
Überstunden sind selbstverständlich und werden abverlangt. Für die Worklife Balance tun andere Unternehmen in der Region deutlich mehr.
Home-Office erst ganz spät in der Pandemie eingeführt, auch hier ist die Führung den Mitarbeitern gegenüber sehr sehr misstrauisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer fleißig ist und Lernbereitschaft mitbringt kommt auch als Quereinsteiger schnell weiter.
Ich selbst bin seit 13 Jahren im Unternehmen und habe die Möglichkeit eröffnet bekommen, mich vom Azubi zur Führungskraft hochzuarbeiten.
Natürlich war dafür eine hohe Einsatzbereitschaft notwendig. Wer aber konstruktiv für das Unternehmen einsteht hat hier sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Das kann ich auch nicht nur von mir, sondern auch von anderen Mitstreitern aus meinem Lehrjahr behaupten! Alle Kollegen, die Einsatz gezeigt haben und loyal dem Unternehmen gegenüber standen, wurden am Ende belohnt.
Dies ist natürlich auch wieder auf ...
Auf Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen wird Rücksicht genommen und diese werden auch unterstützt z.B. werden Arbeitszeiten oder Schichten abgeändert um die Schule zu ermöglichen.
ist vorhanden und möglich, aber teilweise werden die falschen gefördert
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
