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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeSelbständingkeit als Lieferant, sonst gute Idee(bei der Firma).
Wenn etwas nicht funktioniert, wird es direkt ausgetauscht, irgendwie beeindruckend aber bereitet auf oft kopfschmerzen da man nie weis wen es als nächstes trifft
Also es gab immer was kleines was man nach hause nehmen konnte brot, Banane, was auch immer.
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern in den Lagern… mehr gibts da tatsächlich nicht.
-energetisches Umfeld
-Spaß an der Arbeit
-Engagement für die Ausbildung am Arbeitsplatz
Sehr schlechte Upper/Middle management und sehr komische Entscheidungen, die vor allem die untere Ebenen betroffen haben(negativ).
Soviel Platz habe ich hier nicht um alles aufzuschreiben
-zu wenige Diensthandys, Rider haben oft ihr eigenes zu benutzen. Das ist nicht erlaubt
-Kühlkette ist quasi nicht existent
-Gehalt ist lächerlich
-Bonus im Vergleich zu Gorillas gesenkt und lächerlich gering, dafür arbeitet niemand mehr oder motiviert
-ein UNMENSCHLICHER Sound der durchgehend läutet wenn eine Order da ist. Ich mach bald krank deswegen. Selbst die Rider bekommen diesen Sound auf dem Rückweg zum Warehouse auf die Ohren. Das ist verdammt gefährlich
-online Trinkgelder nicht jederzeit einsehbar, deshalb nicht transparent und ...
Er konnte weder deutsch noch erklären was ich tun soll. Nachdem ich meinte das ich keine Erfahrungen hatte, schickte er mich weg und sagte er ruft mich an. Passiert ist nichts!
* Mitarbeiter scheinen keinen stellenwert zu haben
* versprochene Boni werden aufs minimum reduziert
* keine Kommunikation
* firmenstrategie erfährt zuerst aus der presse
In keinem Betrieb den ich jetzt kenne geht es strukturiert zu. Dabei ist es recht einfach dort logistische Strukturen einzufügen. Die Schichtpläne werden teilweise unbedacht erstellt. Dabei könnte man diese recht einfach erstellen und dazu jedem Fahrer ein festes Fahrzeug zuweisen dann hört es nämlich auch auf das jeder damit umgeht als wenn Sie nicht ihnen wäre nach dem Motto ist nicht meins. Wenn ich die Verantwortung dafür trage weil es meins ist ,dann ist das Verhalten dazu auch anders. .
Die Verwaltung internationaler Teams in einem fremden Land ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zuerst das soziale, rechtliche und wirtschaftliche Gefüge Deutschlands zu verstehen und dann Ihre Strategien entsprechend anzupassen. Getir hat versucht, das Geschäft nach türkischen Normen zu führen und dabei eine übermäßig selbstbewusste Haltung als 'Pionier' der Branche eingenommen. Bedauerlicherweise lässt sich dieser Ansatz nicht gut in den deutschen Kontext übertragen. Die hohe Fluktuation deutet stark auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den ...
Zusammen Arbeit mit Foodsharing stärken. Mitarbeiter die sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, belohnen. Mitarbeiter befragen wir es Ihnen geht. Feedback runden einführen wo Anregungen ausgetauscht werden können. Sich früher von Leuten trennen die dem Unternehmen schaden und die Arbeits Atmosphäre vergiften
Der am besten bewertete Faktor von Getir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der ist eigentlich Top, aber mal abwarten wie es zur Betriebsrstswahl aussieht
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite ...
Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
zu 90% waren alle tol
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getir ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist wohl nicht gewollt oder man verzichtet wohl darauf...
Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
Seit Getir übernahme keine Chance mehr egal wie viel man arbeitet.
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
Kein Weiterbildungen
