Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageOffenheit... Lob und Kritik kann zwischen allen Hierarchien ausgetauscht werden
Ich staune und freue mich über den ehrgeizigen Wandel der letzten Monate. Alle Mitarbeiter und besonders die Geschäftsführung haben in den letzten Monaten bewiesen, dass sie die GOS mbH weiter entwickeln wollen zu einem Unternehmen, dass in allen Belangen zukunftsorientiert denkt, arbeitet und präsentiert.
Die zentrale Lage nahe der Innenstadt, Spannende Aufgaben, meist nette Kunden.
Die meist positive Atmosphäre und das gute Verhältnis zu den Kollegen.
Keine Anlehnung an einen Tarifvertrag, hierdurch keine Transparenz, schlechte Arbeitsatmosphäre, teilweise das Vorgesetztenverhalten.
Dass es kein soziales Verhalten untereinander gibt, sondern nur Ellenbogen raus zählt.
Kein TV, schlechte Atmosphäre, schlechte Führungskräfte
Das man die Kollegen so selten sieht...
aufgrund des Arbeitsspektrums wenig Zeit für persönliche Weiterentwicklung
Gehalt in Anlehnung an den TVÖD, mehr Transparenz in jeglicher Hinsicht, Gleichbehandlung von Mitarbeitern (Neue und Bestand), Umsetzung aller modernen Ansätze, deutliche Verbesserung des Onboardings, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsvolumen auf mehr Köpfe verteilen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein besseres Einfühlungsvermögen entwickeln.
Macht den Laden einfach zu. So schützt man potentielle Arbeitnehmer.
Gute neue Arbeitskräfte behalten und nicht auf den angebluchen Koryphäen pochen.
Der am besten bewertete Faktor von GOS Gesellschaft für Ortsentwicklung und Stadterneuerung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit macht jeden Tag Spaß und kann (wenn man möchte) abwechslungsreich sein. Eigeninitiative wird hier groß geschrieben. Wer will der kann!
sehr vielfältig und man kann immer Einfluss auf die Aufgaben bzw. die Umsetzung nehmen
Grundsätzlich ist der Aufgabenbereich spannend und abwechslungsreich. Man tritt überwiegend als Dienstleister für den kommunalen Bereich auf.
Die Aufgaben sind spannend und Abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind toll und auch interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOS Gesellschaft für Ortsentwicklung und Stadterneuerung ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfrage von Mitarbeitern werden schleppend bearbeitet oder gar nicht, bis der Mitarbeiter sich wieder meldet. Es findet einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch statt und außerhalb dessen wird bei vielen Anfragen auf das nächste Mitarbeitergespräch verwiesen. Teammeetings wurden immer angekündigt aber selten öfters als zwei, drei Wochen am Stück durchgezogen. Sobald Mitarbeiter eigenständig Teammeetings durchführen, um sich auszutauschen, gibt es Ärger, weil keine selbstorganisierten Meetings zum Austausch stattfinden sollen.
Aufgrund der dezentralen Struktur des Unternehmens sind alle Standorte teilweise auf unterschiedlichen Kenntnisständen. Regelmäßige Abstimmungstermine mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finden selten und lediglich im Rahmen von internen Fortbildungen statt. Ein regelmäßiger Turnus zur gemeinsamen Abstimmung über anstehende Aufgaben und neue Regelungen usw. wäre sinnvoll (deutlich sinnvoller als gelegentliche Infomails über neue Mitarbeitende).
Nach innen hin wird so getan als wenn man viel kommunizieren würde, dabei meetet man sich einfach zu tode...
Internetnutzung wie auch das private Handy sind am Arbeitsplatz nicht gestattet. Willkommen im Jahre 2021.
Oft schwammig und unklar, Anweisungen werden teilweise an mehrere Personen gegeben, sodass Doppelungen entstehen. Generell aber kurze Entscheidungswege und eine gute Erreichbarkeit aller Mitarbeiter.
Sie denken Sie kommunizieren ganz toll und vorbildlich, dabei wird hinter dem Rücken geredet und Personalgeheimnisse weiter erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab mal eine Weiterbildungsliste, die ist aber anscheinend über die Zeit verloren gegangen. Es wurde auf interne Weiterbildungen gesetzt, die allerdings auch nicht stattgefunden haben. Aufgestiegen zum Projektleiter ist in meiner Zeit keiner, es wurde extern eingestellt.
Es werden sowohl interne, durch erfahrene Kollegen geleitete Schulungen angeboten, als auch externe Seminare auf Anfrage bewilligt. Es wird Wert darauf gelegt, das die Informationen auch die Kollegen erreichen, die an den Schulungen nicht teilnehmen konnten.
Auch hier keine guten Erfahrungen. Excel Schulung wird angeboten :) ... wie sinnvoll das im Städtebau ist vermag jeder selber zu beurteilen. MAn wird auf allen Ebenen "klein" gehalten.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind in Ordnung. Eine
fachliche Spezialisierung wird ermöglicht und gewünscht und liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeitenden.
Weiterbildung wird sehr sehr klein geschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten sind in geringem Maß vorhanden.
