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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDer Führungsstil (wenn man es so nennen mag) ist sehr locker. Eigenverantwortung wird groß geschrieben. Die Freiheitsgrade sind in der Regel auch groß. Sofern man sich abstimmt, kann man kommen und gehen wann man will. Homeoffice wird gefördert mit sehr gutem Arbeitsmaterial. Auch Weiterbildung wird ohne wenn und aber gefördert.
Interessante Mandate: Die Kanzlei bietet spannende und vielseitige Mandate, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und anspruchsvoll gestalten.
Work-Life-Balance: Die Flexibilität, auch kurzfristig private Angelegenheiten regeln zu können, war vorbildlich.
Gehalt: Die Vergütung war sehr gut und leistungsgerecht.
Die verkehrsgünstige Anbindung
Kommunikation: Die Notwendigkeit, ständig hinter Informationen herzulaufen, war oft anstrengend und ineffizient.
Ausstattung: Das Büroequipment ist veraltet und könnte dringend eine Modernisierung vertragen.
Strukturen: Ältere Kollegen dominieren die Entscheidungsprozesse, was mitunter zu einer gewissen Starrheit und Ablehnung von Neuerungen führt.
Gleichberechtigung: Hier besteht Verbesserungspotenzial, um allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten.
Bemängelt wird von vielen Kollegen mangelnde Wertschätzung. Hierauf wurde bisher nicht eingegangen. Aufgrund des laxen Führungsstils fehlt es dann doch oft am Empathie und Problembewusstsein seitens der leitenden Personen.
kaum Unterstützung während Corona, Homeoffice war beispielsweise unerwünscht
Kommunikation: Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Es wäre hilfreich, klarere und strukturiertere Arbeitsanweisungen zu geben, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Wertschätzung: Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wäre wünschenswert – sei es durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung für gute Leistungen oder kleine Gesten im Alltag.
Offenheit für Neuerungen: Innovative Ideen und Vorschläge sollten stärker gefördert und weniger schnell abgelehnt werden. Offenheit für Veränderungen könnte die Kanzlei langfristig stärken und modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gottschalk, Becker & Partner Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war sehr gut und leistungsgerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottschalk, Becker & Partner Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider war die Kommunikation ausbaufähig. Oft musste man aktiv hinter Kollegen her sein, um klare Arbeitsanweisungen und alle Details zu erhalten. Hier besteht Potenzial zur Verbesserung.
Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt - oder hinter dem Rücken anderer
Wenig bis gar nicht. Es wird Wissen vorausgesetzt, das nur länger angestellte Mitarbeiter wissen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Kanzlei unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden stets aktiv. Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden und persönlich zu wachsen.
