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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDas man Remote arbeitet und frei in seiner Arbeitszeitgestaltung ist. Man hat sehr gute Karrieremöglichkeiten und es werden auch Weiterbildungen gezahlt und gefördert. Außerdem hat man einen sehr direkten Draht zur Geschäftsleitung was bei einem Unternehmen dieser Größe nicht immer vor raus zusetzen ist. Die GF hat ein offenes Ohr und setzt auch Kritik um. Es gibt flache Hierarchien in denen man seine Ideen und Visionen in das Unternehmen einbringen kann und sich so als aktiver Teil des Unternehmens fühlt. ...
Dieser Arbeitgeber hat bisher für mich mehr als nur ein Abzeichen als Arbeitgeber verdient, und wieso? es ist einfach schön zu merken, dass man dazu gehört, dass man nicht alleine ist, dass das Gehalt stimmt, dass bei jeglichem "versagen" nicht mit dem Finger auf einem gezeigt wird, sondern man mit einer helfenden Hand neben dir steht. Besonders im Vordergrund steht das miteinander in der gesamten Firma. Es ist nicht eine einzelene Person, es ist das Gesamte.
Man kann seine eigene Hardware benutzen. Somit ist man nicht an Firmenideologien gebunden und muss nicht zig Geräte haben.
Ich habe immer die Möglichkeiten selber Ideen einzubringen und mir bei Kollegen Unterstützung zu holen. Meinen Alltag plane ich selbstständig.
Trotz allem ist meiner Meinung nach das stärkste Argument pro Greenfield die netten Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Ein Bereich, der optimiert werden könnte, ist die Gerätepolitik. Die Einführung einer einheitlichen Ausstattung könnte die Arbeitsqualität verbessern und ein Gefühl der Gleichbehandlung unter den Mitarbeitern fördern.
Sprunghaftigkeit
Rein gar nichts.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber zum aktuellen Zeitpunkt müsste ich hier lange nachdenken. Da Greenfield gerade am wachsen ist, werden viele Prozesse überarbeitet und optimiert, was bedeutet, dass sich meine Tools mit denen ich arbeite momentan umstellen. Personen, die an dem Tool festhalten wollen, mit dem sie schon viele Jahre gearbeitet haben, hätten hier vielleicht einen Kritikpunkt. Mich stört es ehrlicherweise nicht.
Die Führungsetage (gleichzeitig Mehrheitsgesellschafter) muss die Strategie vorgeben, vorleben und nicht den Ansatz "rein in die Kartoffeln, raus aus die Kartoffeln" verfolgen. Dezentrale Führung funktioniert nicht nach dem Prinzip "wer am lautesten spricht, hat Recht"
Die Einführung der Manager-Ebene bietet eine Chance zur Weiterentwicklung der Kommunikationsstruktur. Gezielte Schulungen und regelmäßige Austauschplattformen könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und Vertrauen aufzubauen.
Schön wäre Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Greenfield Technology Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Greenfield ist die Remote-Freiheit nicht nur ein Modell, sondern ein Grundpfeiler der Unternehmenskultur. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu finden. Eine Haltung, die zeigt, dass die Geschäftsführung das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter ernst nimmt. Ich persönlich wollte nach 4 Jahren Remote arbeiten wieder ins Büro zurück, aber für viele ist das sicherlich ein ideales Modell um privates und berufliches in Einklang zu bringen.
Dank der Möglichkeit, ausschließlich aus dem Homeoffice zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance großartig. Natürlich gibt es stressige Zeiten, in denen man ein paar Überstunden machen muss, aber dann kann man seine Überstunden abbauen und hat mehr freie Zeit.
Sofern es mit Kundenterminen vereinbar ist und auch in den gesetzlichen Bestimmungen liegt, ist man sehr sehr frei. Ob ein Besuch beim Artz am Morgen oder ein längerer Kaffe am Mittag alles absolut kein Thema.
Ich bin täglich flexibel, lege mir meine Termine selber und kann meine Arbeitszeiten frei wählen. (Natürlich ist es nicht schlecht zu den üblichen Arbeitszeiten mal vorbeizuschauen ;))
Man kann Remote arbeiten und sich seinen Tag frei einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenfield Technology Aktiengesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird keine Hardware gestellt. Man muss sein eigenes Equipment benutzen. Für die Nutzung des Internets daheim wird nicht gezahlt. (muss man sich selbst bei den Steuern zurück holen)
Telefon und Rechner muss man selbst anschaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist über verschiedene Wege möglich und wird jedem angeboten. Bzgl. meiner Karrieremöglichkeiten kann ich noch keine Aussage machen. Momentan bin ich sehr glücklich in meiner Position, bin mir aber sicher, dass, sollte ich den Wunsch nach Veränderung haben, ich auch dafür immer ein offenes Ohr finden werde.
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Skills individuell gefördert. Weiterbildungen finden zwar in der Regel in der Freizeit statt, werden aber bezahlt und werden mit großzügigen Boni honoriert.
Hohe Bonusleistungen für Weiterbildungen, Weiterbildungen werden finanziell gefördert, Chance sich beruflich zu entwickeln.
In meiner Funktion als Leiter der Academy bei Greenfield konnte ich miterleben, wie das Unternehmen aktiv zur individuellen Karrieregestaltung beiträgt. Die gezielte Ausbildung von Quereinsteigern und die groß angelegten Investitionen in Weiterbildungsprogramme schaffen nicht nur eine innovative Lernumgebung, sondern auch maßgeschneiderte Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter, im Pega-Markt erfolgreich zu sein.
Wir können unsere Ziele und Trainingswünsche mit unseren Mentoren vereinbaren und das Training wird bezahlt oder wir bekommen einen Bonus dafür. Ich finde es sehr motivierend.
