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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzDie Punkte sind alle nun soweit aufgelistet, siehe einzelne Themen.
Dass die Lehrkräfte sehr sympathisch sind und flexibel sind
Unorganisiert was krankheitsbedingte Ausfälle angeht, größtenteils eigenständiges lernen ohne Erklärung oder Ähnliches.
Die Punkte sind alle nun soweit aufgelistet, siehe einzelne Themen.
Ich habe schon viele Punkte angesprochen und versuche dies hier in Stichpunkten zu erfassen:
- aufhören mit den 3 Monatsverträgen, hier muss eine sehr viel bessere Lösung gefunden werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren
- Arbeit muss fairer verteilt werden und nicht nur auf wenigen Schultern, gerne auch Verwaltungspersonal einstellen zur Unterstützung
- einen guten Server installieren für alle Standorte der NL Lüneburg und Dateien darauf abspeichern bevor man alles ausdrucken muss (Umweltgedanke)
- Neues Office auf allen Rechnern installieren, ggf. ...
Weniger Selbsterarbeitung und mehr lernen im Austausch.
Der am besten bewertete Faktor von Grone-Schulen Niedersachsen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit mit den Kollegen ist eine große Freude. Man ist auch bereit mehr Aufgaben zu übernehmen, wenn dieses Gefüge stimmt. Auf diesen Vorteil sollte die Grone Führung ihre Strategie aufbauen und sich dessen bewusst sein, dass gerade an der Basis der eigentliche Zauber des Bildungsgeschäftes passiert und dort das Geld für jeden verdient wird!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grone-Schulen Niedersachsen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Also ich möchte anmerken, dass die Standortleitung bemüht ist alles gut zu schaffen und zu regeln. Jedoch bemerkt man deutlich, dass die SL wie immer schon allein gelassen wird von den Führungsebenen darüber. Die GF hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt und sie haben es nicht verstanden, dass sie sich in einem absoluten Kampf um die Fachkräfte befindet. Viel zu viele klasse ausgebildete Kollegen haben die Grone verlassen, weil z.B. immer mehr Arbeit auf ihren Schultern abgelegt wurde oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte selber z.B. durch die Förderung des ADA-Scheins profitieren und es gibt immer wieder mal Weiterbildungen für die MA. Diese könnten viel besser ersichtlich sein bzw. kommuniziert werden. Aufstiegschancen sind eher schwierig, es gibt sie, nur sollte man sich im klaren darüber sein, dass diese zur Zeit einem so gut wie nichts einbringen außer viel mehr Arbeit und Verantwortung für nichts.
