Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
DiensthandyEs ist schön, dass man mit den Produkten einen sinnvollen Beitrag zur Gesundheit von tausenden Menschen weltweit beiträgt.
Das Unternehmen bietet erstklassige Räumlichkeiten, Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielräume.
Gemeinsames Frühstücken, regelmäßige Weiterbildungen, Gesundheitsprogramm
Verhalten der Geschäftsführung in Bezug auf Kommunikation
Klare und ehrliche Kommunikation. Alle sollten an einem Strang ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von GSA Messgerätebau ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Branche erstklassiges Image. Das Unternehmen ist TÜV-zertifiziert, produziert Lizenzgeräte für die deutsche gesetzliche Unfallversicherung und gilt seit vielen Jahrzehnten international als einer der führenden Anbieter für Schadstoffmessgeräte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSA Messgerätebau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine klaren Ansagen. Absprachen werden am nächsten Tag wieder geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestens eine jährliche, bezahlte und zumeist mehrtätige Fortbildungsmaßnahme steht jedem Mitarbeiter zu. Dies wird auch gern in Anspruch genommen. In dieser Unternehmensgröße ist dies außergewöhnlich.
Gute Mitarbeiter werden individuell gefördert. Man kann, wenn man möchte, in andere Bereiche reinschnuppern, Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es jedoch keine strukturierten Trainee-Programme bzw. vorgegebenen Karrierepfade wie bei Großkonzernen.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
