Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- digitales Arbeiten
- flexibles Arbeitszeitenmodell möglich
- flache Hierarchie
- nettes Team
- Arbeitsmaterial wird gestellt
Abwechslungsreiche Mandate und gute Kommunikation mit dem Teamleiter. Bei Fehlern wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Hört sich Probleme an und arbeitet meistens an Verbesserungen
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, freundliche Mitarbeiter, Mitarbeiterevents
Begrenzung der telefonischen Sprechzeiten
Der am besten bewertete Faktor von GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut kein Problem
Alter spielt hier weder in die eine noch in die andere Richtung eine Rolle - so sollte es ja auch sein.
Ich gehöre selbst dazu :-)
Keine Beschwerde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation bzgl. aktueller Ereignisse oder wichtige Änderungen im Steuerrecht werden in den monatlichen Literatur und Mitarbeiterbesprechungen erläutert und thematisiert. Die Partner sind zur Zeit noch im Aufbau einer einheitlichen Kommunikationsstruktur unter Mitarbeitern und Vorgesetzten, daher ist es in einigen anderen Bereichen außerhalb von fachlichen Änderungen ausbaufähig.
Es wurden große Kommunikationsanstrengungen unternommen, die jedoch noch weiter verbessert werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt, auch so etwas wie die Ausbildung zum Steuerfachwirt oder Steuerberater. Man kann sich auch dann durch das ansammeln von Urlaub etc. dafür freistellen lassen.
Das ist wie bei allen wer viel tut kann viel erreichen
Fortbildungen werden bezahlt jedoch spiegeln sich diese nicht im Gehalt wieder.
Jedem Mitarbeiter werden die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mögliche Fortbildungen durch die Partner angesprochen und thematisiert. Durch die In-House Seminare die jährlich in einer Vielzahl stattfinden, fühle ich mich sehr gut fortgebildet.
StFA werden immer gesucht.
