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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungAlle Aufgaben sind strukturiert, jeder kennt seinen Job und viele Zahnräder greifen gut ineinander. Hohes Vertrauen in alle Mitarbeiter.
familienfreundliches Unternehmen, bei dem auf die einzelnen Belange der Mitarbeiter eingegangen wird. Potenziale werden gefördert.
Ich arbeite seit fast zwei Jahren in diesem Unternehmen. Nach meinem Arbeitsbeginn als Assistentin der Geschäftsführung wurden mir rasch verantwortungsvolle und interessante Aufgaben zugeteilt. Es folgte nach ein paar Monaten schließlich ein Angebot, die Abteilung zu wechseln und im Innendienst als Customer Service zu arbeiten. Dieses Angebot nahm ich sehr gern an. Mir macht meine Arbeit viel Spaß, da ich die Einkaufs- und Verkaufsseite betreue, selbständig arbeiten kann und die Kommunikation mit nationalen und internationalen Kunden stets abwechslungsreich ist.
Die ...
Persönlich kann nichts Negatives über meinen AG und die Firma berichten. Ich bin nun schon über ein Jahr im Unternehmen tätig und das "Kommen und Gehen" kann ich nicht bestätigen. Natürlich kann man nicht mit jedem Charakter gleich gut auskommen, aber ich verstehe mich mit allen prima. Wer möchte kann und wird gefördert und bekommt die Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen.
Man sollte vielleicht einmal bedenken, dass auch AG nur Menschen sind, die eine große Verantwortung tragen und nicht jeder Tag ...
pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiterführung totalitär
schlechtes Klima
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Versprechen/Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten. Die Mitarbeiterführung hängt von der Gunst der Geschäftsführung ab, die Mitarbeiter werden von der Führungsebene gegeneinander ausgespielt - was zu sehr schlechter Stimmung führt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Anerkennung von Überstunden, man darf während der Arbeitszeit keine Arzttermine bei z. B. Spezialisten wahrnehmen. Einbringen/Verbesserungsvorschläge werden als Gefährdung der Autorität der Vorgesetzten erachtet.
Starke Kontrolle der Mitarbeiter durch die Führungsebene.
Nach einem halben Jahr wird man neue Mitarbeiter in der Regel wieder los.
Versprechungen im Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten, Mitarbeiterführung und Angebote zu verbesserter Work-Life-Balance sind der heutigen Zeit weit zurück, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Anerkennung von Überstunden, Mitarbeiter werden von der Führungsriege gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt, Einbringen/ Verbesserungsvorschläge und selbstständige Arbeitsweise werden als Gefährdung der Autorität der Vorgesetzten erachtet
Keine Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, obwohl dies bereits im Vorstellungsgespräch versprochen wird. Keine Möglichkeit eigene Vorstellungen und Ideen einzubringen, "Mitdenken" wird nicht gefördert, Mitarbeiter werden durch die Vorgesetzten gezielt gegeneinander ausgespielt.
leere Versprechungen bei Vorstellungsgesprächen, täglich schlechte Laune, Misstrauen untereinaner, jeder schweigt beim Mittagessen, keine flexible Arbeitszeit, keine offene Kommunikation und Kritikfähigkeit, schlechtes Arbeitsklima, Misgunst unter Kollegen, Kontrolle
Eine Gleitzeit-Regelung würde das Unternehmen noch hervorragend abrunden.
Verbesserungsvorschläge einbringen zwecklos - hier hat nur einer das sagen
Die gesamte Art der Mitarbeiterführung sollte überdacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Schleif- & Poliertechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechtes Klima durch permanentes Mißtrauen
Die im Einstellungsgespräch suggerierten Vorteile eines familiär geführten Unternehmens und Versprechungen zu persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten stellen sich schnell als große Farce heraus.
Kommunikation und Zusammenarbeit - v.a. mit Vorgesetzten - enden quasi schon mit Beginn der Einarbeitungszeit.
Schlechtes Arbeitsklima ist die Folge von arroganten und nicht vorhandenen Führungsqualitäten.
Das (meist freiwillige) "Kommen und Gehen" so mancher neuen Mitarbeiter in den letzten Monaten und Jahren spricht für sich...
Wer sich gerne fachlich und menschlich weiter entwickeln möchte, sollte sich hier Zeit und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ein mittelständiges Unternehmen hat nach "oben" bedingt seine Grenzen, sonst gibt´s ja nur noch Bosse :-)
Weiterbildungen kann jeder im Rahmen seiner Aufgaben durchführen und werden vom AG befürwortet.
