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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeamzusammenhalt und Möglichkeiten der Weiterentwicklung
super transparent, strong company growth, many opportunities
nette Kollegen abgesehen von den Vorgesetzten
giving free fruits and cereals are not benefit!
Der Job ist nicht überfordernd und nur selten stressig.
Mitarbeiter, Skills und ihre Wertbeitragung wurden nicht wertgeschätzt.
Alles, Vorspiegelung falscher Tatsachen bei der Stellnausschreibung bis hin zum Ausnutzen von Missständen bzw. die Verzweiflung der Absolventen, vor allem Ausländer die dringen aus Arbeit angewiesen sind und alles hinnehmen.
favoritism, toxic envir, almost everything.
For HR, you do not need to waste your time to reply this review, please just pay attention to my colleagues who are still working there.
To say, I was extremely disappointed with my tenure at Guidepoint is an understatement. This is a company that has no business doing business, incentivizes unethical behavior from the top-down, and does not listen, and in many cases fires anyone that's worth keeping around.
It is a firm that ...
Too much focused on numbers
- Das Management
- Unfaire/Unsinnige Beförderungen
- die seit einer Weile negative/vergiftete Arbeitsathmosphäre
- Für jede falsche Entscheidung wird die Schuld dem US HQ zugeschoben
- Keine Unterstützung für Zug bzw. Verbundtickets
- Keine Unterstützung für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (Sprache, Fitness, Lernen)
- Zu wenig Urlaubstage
- Das Gehalts und Bonussystem ist unausgewogen. Der variable Teil sollte reduziert werden, um Unmut zu verringern
- Die Firma redet immer wieder darüber, dass Belästigung (Harassment), Mobbing oder Einschüchterung (Intimidating) nicht toleriert werden, aber ...
Weniger Fokus auf Zahlen.
Spend more on external trainings; this will make everything more exciting
Stellen ehrlich Ausschreiben, es ist ein Callcenter...
GIVE PEOPLE THE CREDIT THEY DESERVE! stop lying and giving fake promises.
Respect your employees.
Please also consider the morality of servicing particular client requests and not just the money.
Der am besten bewertete Faktor von Guidepoint Global ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
This is one of the best parts. Super international, young colleagues. However, constant work from home is dragging you down a bit. Nice team events
Unter den Kollegen ganz ok. Die Enttäuschung verbindet...
Empfand ich innerhalb meines Teams generell gut. Untereinander verstanden sich die Teams in der Regel auch sehr gut. Vereinzelt wurden leider manche Teams von den Vorgesetzten besser behandelt als andere, was leider immer wieder für Unmut gesorgt hat, so leider auch in dem Team in dem ich war. Es gab durchaus auch einige Kollegen, mit denen ich ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut habe und mit denen ich auch immer noch in Kontakt bin. Leider gab es unter den Kollegen aber auch ...
Fluktuation ist sehr hoch. Dadurch immer wieder neue Gesichter und es fällt schwer echte Beziehungen aufzubauen.
The only good thing in the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guidepoint Global ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann zum Projektmanager aufsteigen.
Lohnt aber nicht.
Man googelt und durchforstet Linkedin und Xing den ganzen Tag
Progression can be great but there is no external trainings whatsoever
The role doesn't help you gain any actual marketable skills that help you grow professionally or can be used to help you find your next role.
just stay for 1year here, maximum!
do not waste time and do not be like me..thinking “of course there is just negative reviews because people who have nice things to say are less likely to write it”.
Do not expect any career progression in this job.
The loyal or good employees would NEVER GET ...
you should be _nice_ if you want to survive here.
They do not care how much money you hv brought to this company. Therefore, do not work or expect too much.
Hier kommt wieder die bereits aufgeführte Günstlingswirtschaft zum Vorschein, die sich wie ein roter Faden durch die Firma zieht. Viele Beförderungen, die ich miterlebt habe, fanden nicht aufgrund von guter Leistung statt sondern nach Willkür. Nicht immer aber mehr und mehr. Der Karrierepfad wäre aber auch ohne diese Willkür und Günstlingswirtschaft recht limitiert. Trotzdem scheint es wirklich so, daß oft nur diejenigen, die eine guten Draht zum Management haben, auch gute Karrierechancen haben, die Leistung ist eher zweitrangig - so ...
