Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Gute Marken Online?

Gute Marken Online wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gute Marken Online besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Gute Marken Online als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Gute Marken Online das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Gute Marken Online wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gute Marken Online als eher modern.

Gute Marken Online als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7

kununu Score6 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Homeoffice
100%100
Rabatte
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Gute Verkehrsanbindung
80%80
Firmenwagen
40%40
Internetnutzung
40%40
Diensthandy
40%40
Parkplatz
40%40
Barrierefrei
20%20
Coaching
20%20
Betriebsarzt
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexible Arbeitszeitregelung sowie die Homeoffice-Möglichkeiten sind äußerst positiv zu bewerten. Ebenso erfreulich ist die stets vorhandene Bereitschaft, zuzuhören, auch wenn nicht alle Anfragen sofort umgesetzt werden können. Diese zugängliche Kommunikationskultur schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gehört und verstanden fühlt.

Januar 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Um diesem Bedürfnis der Angestellten gerecht zu werden, empfehle ich, regelmäßig Umfragen durchzuführen, um das gesamte Betriebsklima zu erfassen und die individuellen Bedürfnisse der Angestellten besser zu verstehen. Durch häufigere Befragungen können gezieltere Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ergriffen werden.