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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulagegreat team-spirit, purpose driven, flat hierarchies
Immer progressiv nach vorn schauend.
Herzliche Atmosphäre sowie Offenheit von allen Seiten, der Mut, Neues auszuprobieren und der Anspruch, am Puls der Zeit zu bleiben.
Viel Vertrauen und Freiheit sowie Raum für eigene Ideen.
Den beeindruckend starken Antrieb, sich von einem ohnehin schon hohen Niveau noch weiter zu verbessern.
Die gute und umsichtige Auswahl von neuen Mitarbeitern.
Die spannenden Talente und Persönlichkeiten, die sich immer wieder entscheiden, nicht nach dem größtmöglichen Gehalt zu streben, sondern für dieses Unternehmen und für diese Sache zu arbeiten.
Die wachsende Transparenz und Klarheit in strategischen Fragen.
Das schicke neue Büro und die guten Partys.
Das gute Gefühl, etwas eindeutig sinnvolles zu tun.
Und vieles mehr ...
Ich habe meine Zeit bei betterplace vor allem aus folgenden Gründe geschätzt:
- Jede*r wird ab Tag 1 vertrauen.
- Wertschätzung ist gelebt
Remote Policy funktioniert nur teilweise gut. Menschen mit anderem Wohnort außerhalb Berlins, vor allem außerhalb Deutschlands werden teilweise nicht mitgedacht bei Events, Flur-Kommunikation, Goodies, etc.
Zuschuss zu UrbanSports und BVG-Ticket wären auch schön als Zusatz.
Irgendwie nichts. Ich habe mich entschieden im Non-Profit-Bereich zu arbeiten und kann mich nicht über das Lohnniveau beim Arbeitgeber beschweren. Die Kritik geht eher an Gesellschaft und Politik.
Keine Ahnung!
Man braucht eine recht hohe Ambiguitätstoleranz. Wer die nicht hat, den könnte es irgendwann zermürben.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Bessere Kommunikation, nicht sofort Leute a la Start-Up-Mentalität rausschmeißen, sondern erst mal das Gespräch suchen und die Gedanken äußern und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Wir arbeiten gemeinsam permanent an einer Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen.
Die Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind leider etwas eingeschränkt, was mich schließlich auch zu meinem Abschied von betterplace gebracht hat. Natürlich ist das abhängig von der eigenen Entwicklungsvorstellung, aber ein bisschen mehr Förderung, damit man sich beruflich weiter entwickeln kann, wäre toll.
Wie bei vielen NGO's fehlen an manchen Stellen die finanziellen Mittel, um noch mehr zu bewegen.
Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von betterplace.org / gut.org gAG ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
super Image, großer Einsatz für andere
Sehr gutes Image, aber es gibt doch auch viel unausgesprochene Probleme zwischen Team und Management Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von betterplace.org / gut.org gAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider entspricht das Gehalt meiner Meinung nach nicht der Leistung der Mitarbeitenden. Der soziale Sektor hat es nicht leicht, aber ich wünsche es den schlauen, motivierten Köpfen vor Ort, angemessene Bezahlung wie in der freien Wirtschaft zu erhalten.
Durchschnitt
man muss es sich leisten können bei betterplace.org zu arbeiten, keine Benefits
Im sozialen Sektor sind die Gehälter nicht so hoch. Dafür komme ich allerdings ganz gut weg.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Gehalt "ok" für sozialen Sektor mit wenig Möglichkeiten für Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nach Leistung wird hier nicht befördert
Was heißt schon Karriere? Ich glaube, bei betterplace arbeiten eigentlich keine oder wenige Menschen, die klassische Karriereziele (mehr Mitarbeiter*innen, mehr Umsatzverantwortung, fettere Titel) vor Augen haben. Dafür ist die Struktur auch nicht ausgelegt. Wer noch nie im digital-sozialen Sektor gearbeitet hat, wird sich schon alleine durch die Mitarbeit bei betterplace weiterentwickeln und viel dazulernen. Dazu gibt es interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings budgetär eingeschränkt sind. Abhängig vom eigenen Engagement und dem der/des Teamleiter*in ist aber einiges möglich. Besonders erwähnenswert ...
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten oder Möglichkeiten, sein Gehalt zu verbessern. Man kann an Weiterbildungen teilnehmen, sofern sie ins Budget passen.
