Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMan erhält einen Einblick in sämtliche Abteilungen und wird zusätzlich noch zu Themen geschult, die nicht zu deinem Ausbildungsbereich gehören, trotzdem wichtig sind.
-Ausbildungsvergütung
-Kollegen
-IPad während der Ausbildung (sehr nützlich in der Schule)
-Schulungsmöglichkeiten im IT-Bereich während der Ausbildung
Viele Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen
Die Benefits und die Vielfältigkeit.
Work-Life-Balance, Wertschätzung
Regelmäßiges Lästern und null Chancen auf Weiterentwicklung!
Jüngere Kollegen werden leider von älteren gemobbt!
Firmenwagen nur für die ersten beiden Führungsebenen, selbst für Abteilungsleiter keine Option.
Die Atmosphäre die teilweise innerhalb der Abteilungen herrscht.
Die vielen Mitarbeiterwechsel, ich kenne ja fast niemanden mehr. Die GWH spielt sich als "Global Player" auf, ist aber doch nicht mehr als eine durchschnittliche deutsche Wohnungsgesellschaft. Mal auf dem Teppich bleiben.
IT ähnelt in manchen Hinsicht noch stark einer Turnschuh-IT, da muss auf jeden Fall nachgearbeitet werden. Leider fehlen oft Zeit und Mittel. Wünsche der GWH auf jeden Fall Verbesserung in der Hinsicht.
Kommunikation, Vernetzung und Miteinander abteilungsübergreifend fördern für mehr Verständnis füreinander
Optionales Desksharing, sodass man auch einen eigenen Arbeitsplatz haben kann
Mehr Unterstützung für neue Kollegen. Verhalten zwischen Kollegen muss dringend geändert werden!
IT-Azubis sollten alle direkt zum Einstieg neben dem IPad auch ein Notebook bekommen.
Flexiblere Gehalts- und Bonizahlungen nach Leistung trotz Tarif.
Der am besten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Mobiles Arbeiten problemlos möglich.
37h-Woche, flexible Arbeitszeit, Homeoffe möglich
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Flexibilität
Man hat viele Freiräume und kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen. Wichtig ist, dass der Job gut erledigt wird. Man hat nicht das Gefühl der Kontrolle, sondern kann Beruf und Freizeit gut miteinander abstimmen.
Gute Möglichkeit zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten. Absprachen mit Abteilungsleitung möglich. Home Office Möglichkeit und spontaner Überstundenabbau möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das ist der wohl größte Kritikpunkt. Hier gibt es leider noch häufig Verbesserungsbedarf
Kaum Unterstützung bei der Einarbeitung
Unter den Kollegen gut, zu anderen Abteilungen teils teils je nach OE, durch Führungskraft mangelhaft.
Das Intranet ist eine tolle Kommunikationsplattform. Mangelhaft sind die Informationen, welche für den täglichen Job benötigt werden und die eben nicht im Intranet sind. Ist aber sicher auch Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
siehe Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre, guter Flurfunk, offizielle Kommunikation viel PR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch das Verhalten der Vorgesetzten war es unmöglich
Die Übernahmechancen sind sehr gut!
Wenn man dran bleibt gute Entwicklungsmöglichkeiten
Viele interne und externe Weiterbildungsangebote.
Das ist ein Punkt, den ich an der GWH sehr schätze! Azubis werden nicht starr nur im Immobilienmanagement übernommen, sonder können in diversen Abteilungen ihre berufliche Laufbahn weiterführen. Von Immobilienhandel, Mahn und Klage, Projektmanagement bis hin zu technischen Berufen. Wenn man sich bemüht und zeigt, worin man gut ist und dass man es wirklich will (und natürlich eine passende Stelle frei ist) dann wird man gefördert.
