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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungPünktliche und faire Bezahlung. Urlaub nahezu frei wählbar.
Nette Kollegen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Entscheidungswege. In der Zweigniederlassung hat man auch einige Freiheiten selbst die Dinge zu gestalten. Der teils familiäre Umgang ist gut und in der heutigen Zeit umso wichtiger…
…,leider wird sich auf den alt gedienten Strukturen ausgeruht. Es gibt kaum Veränderungen, größere Investitionen und häufiger auch zu wenig Personal trotz steigender Umsatzansprüche.
Benefit- Programm für gute Leistungen,
Bessere Wertschätzung der Kollegen.
Offenere Kommunikation.
Dem Thema Personal wird in Zeiten von Fachkräftemangel, welcher definitiv im Unternehmen angekommen ist, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier wird Potential verschenkt und das Unternehmen tut sich langfristig keinen Gefallen damit. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit motivieren, Perspektiven aufzeigen, vernünftig aus- und weiterbilden sowie sich offensiv nach außen präsentieren und sich nicht nur auf Headhunter verlassen. Auch der Fokus auf das Kerngeschäft Bauen wird häufig aus den Augen verloren aber dafür auf konzernähnliche Prozesse gelegt, die wenig ...
Der am besten bewertete Faktor von H. Klostermann Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die flachen Hierarchien in der Zweigniederlassung wird ein Bauvorhaben von Anfang bis Ende begleitet. Oft monatlich wechselnde Baustellen bedeuten auch neue interessante Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Klostermann Baugesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter oft selbst angeregt werden und werden kritisch hinterfragt. Über Persönlichkeitsentwicklung wird kaum gesprochen.
