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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas er ein Tolles Auto fährt
Es wurde erkannt, dass in der Vergangenheit viele Fehler gemacht wurden. Diese sollen nun in der Zukunft bereinigt und verbessert werden. Die kommt dann hoffentlich den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu Gute.
Das ich was neues hab!
Gehalt kam pünktlich
Den Kollegenzusammenhalt, auf den man sich immer verlassen konnte.
Außerdem war die Wertschätzung für gute Arbeit immer hoch.
Das seit 1-2 Jahren die Mitarbeiter nur noch hingehalten werden - leere Versprechungen, diverse Themen wurden monatelang schon entschieden, aber zur Betriebsversammlung erwähnen: Das wäre die aller aller letzte Option.
Lohnerhöhung versprechen - aber schon 4 Monate zuvor die Kenntnis haben, dass es aktuell nicht realisierbar ist.
Paar nette Worte bei diversen Leuten ins Ohr flüstern, schon ist man Best Buddys.
Der Rest der Belegschaft, der dies überhaupt möglich gemacht ( dass das Unternehmen da stehe, wie es gerade steht ...
Durch den Investor ist meine meinung nach nicht besser geworden. Erst macht man Hoffnung und dan fallen gelassen!
Mittlerweile bis auf ein paar wenige Punkte ist Hopfen und Malz verloren.
Man denkt es wird Championsleague gespielt, dabei ist man nicht mal Kreisklasse.
Ich kann nichts negatives sagen, klar gibt's immer Kleinigkeiten die man verbessern kann, aber wirklich schlecht finde ich hier nichts.
Einfach alles.
Mehr Transparenz. Betriebsversammlung nur wahre Fakten an die Mitarbeiter bringen. In den letzten Monaten wurden wir nur nicht hingehalten, angelogen - absolutes Trugbild!
Wieder mehr Vertrauen in die Belegschaft.
All dies gab es früher schon, aufgrund diverse Fehler von diversen Kollegen müssen jetzt alle dafür gerade stehen, bzw. die Mitarbeiter in der Herstellung sind die höchst Leidtragenden.
Eine Absolute Frechheit, vor paar Monaten die Ansage „ alles wird geil „ an den Tag zu legen, um ein Monat später sich ...
Die Gehaltsstruktur und -strategie hätte längst überarbeitet werden müssen, sodass Neueinsteiger nicht mehr verdienen als die alten Hasen und die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Die neuen Führungskräfte sollten darauf geschult werden, wie man sich richtig als Führungskraft verhält und ebenso mit Bedacht nach objektiven Kriterien ausgewählt werden. (Da gab es in den letzten 5 Jahren einige Fehlentscheidungen)
Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist dem Unternehmen leider viel Wissen und Können verloren gegangen. Nun sollte man versuchen, dieses ...
Die Führungskräfte der 2. und 3. Ebene sollten mehr in die Verantwortung genommen werden, damit sie endlich lernen selbst Entscheidungen im Rahmen ihrer Aufgaben und im Interesse des Unternehmens zu treffen.
Mitarbeiter besser behandeln,
erlich zu den mitarbeiter sein.
Vorgesetzte müssten meine meinung nach auch ersetzt werden nicht nur die normalen Arbeiter!!!
Der am besten bewertete Faktor von H2Stamping Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls stark, auch abteilungsübergreifend. Die meckernden und schlecht gelaunten Kollegen gibt es immer und überall, aber denen kann man es sowieso nie recht manchen!
Kommt immer auf die Kollegen an...
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war große Klasse. Auch zwischen den Abteilungen konnte man auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen!
Ich habe bis heute noch mit ehemaligen Kollegen Kontakt.
Den Zusammenhalt der Kollegen empfinde ich als sehr gut, die Leute sind sehr nett. Das Arbeiten mit den Leuten macht meistens Spaß
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, eigentlich ziehen alle an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2Stamping Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Da die damalige Unternehmenslage wohl nicht besonders gut war, wurde die Belegschaft im Dunkeln gelassen. Es gab keine ehrliche bzw. offene Kommunikation. Die ehemalige Geschäftsführung war blind von sich selbst und dem Unternehmen überzeugt. Keine sehr objektive Haltung, wenn man den heutigen Stand des Unternehmens betrachtet.
Nun wird versprochen, dass sich einiges bessert.
Durch Newsletter, Aushänge, Intranet usw. versucht man die Belegschaft auf dem aktuellsten Stand zu halten - dies gelingt meiner Meinung nach gut. Nur schade, dass manche Kollegen die News eher im Flurfunk suchen und somit auch viele Unwahrheiten verbreitet werden.
Mit direktem Vorgesetztem klappt das super, doch von der obersten Etage gibt’s leider nur viel Trug und Lügen
Kommunikation und Informationen von der GL ist ausbaufähig
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es liegt an jedem selbst, etwas zu tun. Abwarten bis jemand auf einen zukommt ist die falsche Taktik. Wenn ich mich engagiere und bereit bin mehr Leistung zu bringen, dann sollte es auch mit der Karriere funktionieren.
Die Möglichkeit der Weiterbildung zu nutzen liegt an jedem selbst. Die Vorgesetzten können oder wollen zum Teil das Potential ihrer Mitarbeiter nicht erkennen/nutzen.
welche Weiterbildung? Das ist hier ein Fremdwort
Hängt stark von dem aktuellen Bedarf für das Unternehmen ab. Das Budget für Weiterbildungen ist knapp. Allerdings gibt es viele Beispiele von ehemaligen Azubis, die heute Spezialist oder Führungskraft sind.
Nicht erwünscht
Nach außen hui intern pfui. Leere Versprechen. Nur auserwählte Mitarbeiter bekommen was Sie wollen. Die sogenannte Härter-Akademie mit der nach Außen fleißig geworben wird, ist beinahe der größte Witz im ganzen Unternehmen.
