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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBis auf die Ausnahmeabteilung (Buchhaltung) eine sehr offene, faire unf kollegiale Unternehmenskultur. Sehr viel Potenzial und der Wille der Geschäftsführung diese zu heben.
Leitung Buchhaltung.
- Kündigung der sozial unfähigen Leitung der Buchhaltung (must have)
- Schrittweise Optimierung der Stammdaten und Geschäftsprozesse
- Wieder Einführung der proaktiven Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Haerter Stanztechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Faireres Gehalt für die entsprechenden Qualifikationen und Aufgaben liegt sogar etwas über dem Durchschnitt
Wer Engagement zeigt hat gute Chancen. Leider ist seit längerem keine proaktive Personalentwicklung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haerter Stanztechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist sehr schlecht, durch insbesondere vergangene Führungskräfte und aktuellen Situation in der Buchhaltung.
Es ist zwar schlecht, jedoch verdient dieses Unternehmen dies nicht. Die Geschäftsführung könnte dies sehr schnell ändern, jedoch reagieren sie oft sehr spät ... erst nachdem das Kind ins Brunnen gefallen ist ... irgendwann.
