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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeQuereinsteigern wird eine Chance gegeben. Gute Unternehmensführung. Nette Kollegen. Heller und sicherer Arbeitsplatz. Gute IT Infrastruktur. Hohe Flexibilität dem Kunden gegenüber.
Dass er Arbeit gibt
Die Einstellung gegenüber Mitarbeitern, aber ich wünsche viel Glück bei dieser Fluktuation
Gelegentlich zu hohe Arbeitsbelastung. Leitkultur setzt zu hohen Wert auf möglichst schnelle Ergebnisse. Jährlich meistens eine Personalveränderung in jeder Abteilung. Vertrieb schätzt nicht die anspruchsvolle Arbeit der Produktion genügend. Körperlich hohe Belastung.
Keine Transparenz. Keine klare Struktur.
Zu viele Fehlerquellen. Keiner weiß so richtig was der andere macht.
Bessere Struktur in der Aufgabenverteilung. Bedeutet: klare Grenzen für die Mitarbeiter und Vorgesetzten:wer macht was ? Welche zuständigkeit gehört zu wem ? Mehr Transparenz.
Arbeitsbelastung besser verteilen. Mehr Wert auf Kommunikation setzten besonders zwischen den Vorgesetzten. Mehr Möglichkeiten für ergonomische Arbeitsplätze schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von HÄRTHA - Aldenhoven ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neutral, da sehr abhängig von der genauen Position. Grundsätzlich hat jeder Arbeitsplatz viel Abwechselung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄRTHA - Aldenhoven ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
… nehme ich einen….und …
Bevorteilung findet statt. Vorgesetzten könnten etwas neutraler sein. Alle Vorgesetzten verhalten sich Menschlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt nur durch Eigeninitiative und hartes erkämpfen.
Weiterbildung wird ermöglicht sofern benötigt oder von Kunden verlangt.
