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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatzdass ich von dort weggekommen bin
Viele Entscheidungen der Führung werden zum Wohle der Gesamtheit der HCU getroffen. Es werden keine willkürliche Entscheidungen getroffen.
Dass ich gelernt habe, nie wieder im öffentlichen Dienst arbeiten zu wollen!
Flache Hierarchien. Führungskräfte, die sich für Mitarbeitende Zeit nehmen und zuhören.
Innerhalb der Arbeitgeberin FHH eine sehr moderne "Abteilung"
Ellenbogengesellschaft hoch zehn! Warum die HCU eine Uni mit Promotionsrecht ist ist mir auch nicht klar. Bessere Berufsschule tmit teureren Büchern trifft es vielleicht eher!
Wie im öffentlichen Dienst bzw. für eine öffentliche Hochschule typisch, kämpft auch die HCU mit einer Vielzahl an Gremien, Beauftragten und bürokratischen Auflagen - was die Entscheidungsspielräume der einzelnen Mitarbeitenden teils unnötig begrenzt und Prozesse verlangt.
Vorgesetztenverhalten und Mobbing unerwünschter Mitarbeiter. Es wird teilweise sehr schlecht über Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen.
Es wird seitens der Führung nicht respektvoll und wertschätzend über die KollegInnen gesprochen.
einfach alles
Wenn man als WiMi mit dem Ziel einer Promotion eingestellt wird sollte man auch meinen, dass einem ermöglicht wird zu promovieren. Andernfalls ist man nur der Assistent des Professors der zu faul ist zum Arbeiten und das aus Steuergeldern.
Führungsetage komplett austauschen
Einmal alles ändern bitte
Vorgesetzte komplett austauschen. Mitarbeitern mehr Freiheiten und Vertrauen entgegenbringen.
Die Stimmung des Misstrauens ist kaum auszuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von HafenCity Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Führungs- und Verwaltungspositionen sind weiblich besetzt. Geschlechter spielen bei Besetzungsentscheidungen/Beförderungen keine Rolle
Wird eingehalten
Geschlecht, Nationalität, spielt keine Rolle.
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, die meisten Führungskräfte sind zudem weiblich
Wird überwiegend berücksichtigt. Die schlechte Behandlung von Mitarbeiter:innen trifft alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HafenCity Universität Hamburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht existent. Nicht mal offizielle Informationen aus der FHH werden an Mitarbeitende verteilt
Es wird ein Miteinander suggeriert, schlussendlich steht die Entscheidung jedoch bereits von Beginn an fest.
Relativ gute Kommunikation.
Zu Coronazeiten allerdings schwierig (z. B. wurden neue Regelungen Freitag um 19 Uhr versendet, die Montag umgesetzt werden sollen, obwohl schon 95% der Belegschaft diese nicht mehr lesen konnte).
Unterirdisch
Nur das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Institution sind die Karrieremöglichkeiten durchaus vorhanden, aber logischerweise nicht mit einer großen Institution zu vergleichen.
Fortbildungsanträge wurden bislang stets positiv entscheiden.
Weiterbildungsmöglichkeiten über die FHH
Es gibt ein gutes Angebot an in- und externen Fortbildungen. Begründeter Fortbildungsbedarf wurde mir immer bewilligt.
Nur über die Zentrale Aus-und Fortbildung der FHH.
