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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung. Urlaubsanträge werden eigentlich immer genehmigt.
Das sehr niedrige Gehalt. Fehler in der Produktion sind tödlich. Aber, wenn Teile aus der AV falsch kommen ist das gar kein Problem...
Den Fokus auf die Produktion legen und in der Arbeitsverwaltung sowie auch im Büro für fehlerarme Arbeit sorgen. Gehälter der Branche entsprechend anpassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAKA-Metallwarenfabrik Hans Kappes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Produktion sind keine hohen Gehälter möglich... Hier wird ggfs. auch zum Hungerlohn gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen sind hoch. Es gibt jedes Jahr neue Azubis und Angestellte können sich beispielsweise durch Eigeninitiative oder auch Fortbildungen weiterbilden. Unterstützung ist da.
Unterstützung von der Firma nicht vorhanden.
