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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünkliche Bezahlung, freundliches Familenunternehmen!
Hierzu kann ich leider nichts mehr sagen...
Optisch sehr ansprechende Firma versucht Aufträge zu erhalten
Technologie des Trockeneis strahlen.
Kurz und einfach alles...
sehr gewöhnungsbedürftiger Führungsstil, ungerechter Entlohnung, im Nachhinnein werder Stundenzettel zu Ungunsten der AN korrigiert ohne dem AN darüber zu informieren
sehr fragwürdiges Auftreten nach aussen
ausgeschiedene Mitarbeiter müssen sehr oft vor das Arbeitsgericht, um noch ausstehende Löhne ect. zu bekommen
Mangel an Führungsqualität.
Kein Sozialverhalten
Die Geschäftsführung sollte sich coachen lassen,wie man vernünftig mit Menschen umgeht. Ja,richtig...die Angestellten sind auch nur Menschen und wollen auch so behandelt werden!!! Das menschliche fehlt leider komplett.
Mitarbeiter und deren Tätigkeit wertschätzen
Personalführung durch geeignete Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanauer RLT ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen könnte man sich alles anvertrauen und auf einander zählen. Leider zieht man sich gegenseitig runter.da es dort keine Motivation gibt.
In der untersten Ebene gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanauer RLT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider kann ich auch hier nichts positives mitteilen. Der eine bekommt sein Geld pünktlich,der andere darf dem Geld "hinterher laufen".
Zudem werden keine Wegezeiten zu bzw. von den Kunden bezahlt,es sei denn,man ist der Kraftfahrer. Da bekommt man dann einen kleinen Obolus. An den Zeiterfassungen(werden per Hand vom Angestellten ausgefüllt) wird im Nachhinein noch gekürzt bzw. andere (also längere) Pausenzeiten notiert, als es eigentlich wirklich war. Die geänderten Daten gehen ohne vorherige Besprechung mit dem jeweiligen Angestellten zur ...
Gehalt i.O. aber keine Auslöse Übernachtung ohne Frühstück, Wocharbeitszeit
30 Stunden,eigenartige Regelung für die Vergütung für die Fahrzeit zum Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen!
Sollte auch im Interesse der Firma durchgeführt werden.
