Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDie Flexibilität der Arbeitseinteilung.
Die Chance in mehrere verschiedene Arbeitsabläufe (Büro, Werkstatt) zu kommen.
Jeden Tag neue Aufgaben zu haben, sehr viel Abwechslung.
Sehr viel Spaß und Unterhaltung für eine positives Klima.
Fehler werden konstruktiv angesprochen und es wird dabei geholfen den Fehler nicht mehr zu machen. (Fehler sollten nicht, aber dürfen passieren)
Die Entwicklungsmöglichkeit und das festhalten an Mitarbeiter. Kolleginnen, die aus privaten Gründen weggezogen sind, teilweise ins Ausland, arbeiten immer noch bei Hanfwolf aus dem Homeoffice heraus, obwohl es für Hanfwolf einen ordentlichen Verwaltungsaufwand bedeutet hatte. Hier steht der Mensch mit seinen Leistungen im Vordergrund. Das hatte mich sehr beeindruckt.
Solide, Gehalt kommt pünktlich, Neubau, nicht zu groß, teils Home Office
Flache Hierarchie
man konnte sehr selbstständig arbeiten
Dort arbeiten verhältnismäßig viele Schalker und Bayernfans. Da muss dringend in der Personalrekruting drauf geachtet werden
Das Gehalt sollte besser sein bzw an den Arbeitsaufwand und die Leistung angepasst werden
Entscheidungen wurden erst nach Wochen oder Monaten getroffen (falls überhaupt)
Arbeitsmaterial für den Außendienst wurde nicht zur verfügung gestellt.
Mehr Kommunikation zwischen den Standorten.
Probleme direkt ansprechen, nicht über 3te machen.
Offener bei Gehaltsverhandlungen sein.
Manche Zukunftsprojekte könnten etwas besser kommuniziert werden, sodass alle bescheid wissen, in welche Richtung es geht.
Vertrieb und Einkauf verstärken
Was versprochen wird, sollte gehalten werden.
Die eigene Leistung sollte nicht immer klein geredet werden.
Vorgesetzte sollten nicht über andere lästern.
Der am besten bewertete Faktor von Hanfwolf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Unternehmen funktioniert wie ein Organismus. Hanfwolf auch. Wenn da nicht alle zusammenenhalten, fällt am Ende etwas runter. Das klappt im grunde einwandfrei. Manchmal könnte es noch etwas gezielter sein aber Hanfwolf ist auf einem sehr guten Weg.
Doch schon in Ordnung
Der Zusammenhalt fängt an zu bröckeln, es entsteht ein Gegeneinander. Das ist der Führungsetage zuzuschreiben u scheint gewünscht!
Im Vertriebsbereich sehr gut !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanfwolf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie in jeden Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten,
nicht jeder kann damit umgehen.
Zusagen und Verpsrechen werden nicht gehalten
Es zählt nur eine Meinung! Versprechen werden nicht eingehalten. Es wird vor anderen MA gelästert und die MA werden klein geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit, diverse Fortbildungen zu machen und konnte nach meiner Ausbildung auch eine Stelle als Führungskraft übernehmen. Hanfwolf hat mir einiges zugetraut und haben mich auch positiv gefordert. Ich habe denen einiges zu verdanken.
Da wird nicht so viel gemacht, aber die notwendigen Sachen schon.
Wird gefördert und den Ansprüchen angepasst.
