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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingDer familiäre Umgang, die Work-Life Balance, abwechslungsriechen Tätigkeiten
An den einzelnen Punkten herauszufinden.
In den letzten Monaten/Jahren sind viele personelle und strukturelle Veränderungen und Weiterentwicklungen vorgenommen worden bzw. sind im Gang. Diese Linie sollte weiter verfolgt werden um den Erfolg des Unternehmens weiter zu gewährleisten. Man ist meiner Meinung nach auf einem guten unternehmerischen Weg.
Der trotz des starken Wachstums weitestgehend familiäre Umgang im Betrieb und die Bereitschaft der Unternehmensführung sich wenn nötig für jeden einzelnen Mitarbeiter einzusetzen finde ich besonders positiv.
Es ist ein Arbeitgeber, auf den man sich zu 100% verlassen kann!
Die Allgäuer Lebensart mitsamt Dialekt, den familiären Umgang untereinander und die krisensicheren Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter
nur an zwei stellen gibt es Umkleiden und nur eine Damenumkleide in der gesamten Firma. hier sind die Laufwege sehr weit.
Arbeitsaufteilung, -planung
Meines Erachtens nach gibt es nichts was als besonders "schlecht" hervorsticht. Wenn dann ist es bei meinen Einzelbewertungen in den verschiedenen Kategorien herauszulesen.
Bei schweren Aufgaben helfen und nicht hinterfragen warum man etwas nicht kann.
Nach Übernahme aus der Leiharbeit wurden versprechen natürlich nicht gehalten
Es wäre eine Überlegung wert, verschiedene Ansprechpartner zu haben die nicht direkt mit der Firma zum tun haben, da in manchen Situationen man Gewisse dinge nicht mit dem direkten Vorgesetzten klären möchte.
Einzig was man machen könnte wäre, die Planungen etwas besser an die Mitarbeiter anzupassen.
Ich denke dem Thema bzw. dem Wunsch von "mobilem Arbeiten" bzw. "Home-Office" sollte verstärkt nachgegangen werden. Ebenso der teilweise fehlenden korrekten Ergonomie am Arbeitsplatz sollte mehr Beachtung geschenkt werden.
UPDATE 12/2021: Diese beiden Punkte werden aktuell aktiv vorangetrieben.
-Die Aufgaben waren teilweise nicht lösbar mit dem Kenntnisstand eines Studenten, erwartet worden ist aber das man mehr kann wie ein Kollege der seit 20 Jahren dabei ist.
Probleme zwischen neuen und alt eingessesenen Arbeitern besser ernst nehmen und vermitteln
Der am besten bewertete Faktor von Hans Hundegger ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image mMn aus einer Zeit, in der noch vom Firmengründer geführt wurde. Die Manschinentechnik genießt einen gutes Image auf dem Markt auch zurecht, wie es hinter den Kulissen abläuft bleibt wie so oft vielen verborgen.
Das Unternehmen hat in der Region einen tadellosen Ruf. Diesem Ruf kann man in der Regel auch auf Grund der einmaligen Produkte gerecht werden.
Ein paar Nörgler die die Meinung über dieses Image nicht teilen können wird es leider immer geben, was sich hier auch leider bei der ein oder anderen "Bewertung" widerspiegelt.
Nach aussen Vorzeigebetrieb.
Guter Ruf, allerdings gründet der meines Erachtens noch auf der Zeit als der Firmengründer einen Überblick hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Hundegger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine auf die Stelle bzw. explizit auf die Tätigkeit zugeschnittene Weiterbildung fehlt leider.
Die Chancen sich und seine Fähigkeiten zu zeigen um neue Aufgaben zu bekommen sind gut.
Wird nix angeboten, kümmert auch keinen. Wer selber was machen will, wird hingehalten ob es auch eine Stelle gibt oder sich bezahlt macht.
Kaum Weiterbildungen, auch auf eigenen Wunsch hin keine Förderung. Nur für neue Produkte, Maschinen zur Erhaltung der Produktivität.
