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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBetriebliche Altersvorsorge, Hansefit (aber wer weiß wie lange noch, es werden nach und nach alle Benefits gestrichen)
Regionale Verbundenheit und Freiheit im Arbeitsablauf, sowie stehts neue spannende Projekte
Immer ein Anlaufpunkt bei fragen, Firmenevents, die Höflichkeit
Den Zusammenhalt im Team, es gibt kaum jemanden, der unfreundlich ist.
Der projektbezogene interne Austausch ist sehr gesund.
Die Qualität der Montage ist sehr stark
Das Unternehmen ist sehr Controlling-lastig.
Man kommt nicht immer dazu das Projekt zu behandeln, weil zu viele Reports und dergleichen vorbereiten muss, die zumal sehr aufwendig sind und sehr detailliert (zu detailliert) sind.
In Krisenzeiten höflich bleiben und respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Mobbing sollte verhindert werden!
Home Office wurde verboten, es wird sogar mit Abmahnung gedroht. Der Arbeitgeber wirbt aber weiterhin damit.
Fehlende Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Man sollte aufpassen, dass man sich nicht im Micro-Management wieder findet. Viel zu viele Listen sind im Umlauf, die am Ende des Tages nicht viel aussagen und vor Allem nicht viel bringen.
Die Monteure sollte einfacher bzw. schneller Zugang zu Montagematerialen und Werkzeugen bekommen.
Schenkt den Mitarbeitern wieder mehr vertrauen und Wertschätzung!!! Und vielleicht mal ein Seminar "Was macht eine gute Führungskraft aus".
Auf die Wünsche und Gedanken der Mitarbeiter eingehen. Ein bisschen mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben
Mehr Transparenz/Kommunikation können Wunder wirken.
Wieder mehr Benefits einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Keil Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, man darf auch mal in anderen Bereichen unterstützen.
Jeder Tag bietet neue spannende Projekte. Das muss man mögen, aber es bringt viel Abwechslung und viel Raum zum Lernen.
Viele spannende und vielseitige Projekte im In- und Ausland
Die Aufgaben sind sehr gut verteilt
Da kein Projekt wie das andere ist, sind die Aufgaben herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keil Anlagenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an, gesamtheitlich gesehen aber eher schlecht. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen bringen alle dann wieder auf Stand.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Entweder es wird gar nichts kommuniziert oder es werden Details über Kollegen preisgegeben, die einen selbst nichts angehen.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Wichtige Änderungen in den Abteilungen werden nicht kommuniziert.
Der Flurfunk ist in 9/10 Fällen schneller als der offizielle Weg. Hier gibt es viel Luft nach oben
Meetings über Meetings wo immer wieder über das gleiche geredet wurde. Im Endeffekt wurde jedoch keine nachhaltige Lösung erarbeitet und mehr um die Probleme debattiert als Lösungsansätze zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet an, sich immer weiter zu entwickeln
In diesem Bereich wird schob recht viel versucht.
Man wird permanent aufgebaut
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht.
Notwendige Maßnahmen werden vom Vorgesetzten nicht genehmigt.
