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Hans 
Kremers 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,4
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Angabe
Bewertung lesen
Pro:
+pünktliches Gehalt
+Betriebsklima ist relativ gut
+Man darf den Urlaub frei wählen solange man ihn rechtzeitig einreicht.
+solange man einfach nur einen Job machen möchte ohne dabei an Karriere zu denken ist der Arbeitgeber durchaus zu empfehlen.
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Wenn nicht viel zu tun war zum Nachmittag hin, durfte man auch mal früher gehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Du bist nur eine Nummer und hast zu funktionieren und den Mund zu halten.
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Kündigung aus heiterem Himmel ohne Angabe von Gründen
Bewertung lesen
-altmodische Arbeitsweise
-keine Karriere Möglichkeiten
-sehr schlechtes Gehalt
-keine Gleitzeit
-keine Innovation oder Verbesserungen möglich
-Arbeitsmaterial muss man teilweise selber zur Verfügung stellen
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Die schlechten Launen der Kollegen bekommt man sofort zu spüren
Man muss ständig aufpassen was man sagt und macht um keinen Ärger zu kassieren
Es wir sehe viel gehetzt
Altmodisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es besteht eine sehr hohe Fluktuation, oder die Angestellten werden einfach, ohne vorherige Aussprache gekündigt.
Vielleicht mal überlegen ob man das nicht besser machen kann
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Die Arbeit seiner Mitarbeiter wertschätzen, verbesserungsvorschläge annehmen. Respekt und Menschenwürde null.
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Arbeitsabläufe modernisieren.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sich mal anhören.
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Umgang mit Azubis!!
Generell nicht ständig hetzten und nicht alle auf Schritt und Tritt kontrollieren
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Engagement sollte gefördert werden. Die Arbeitsweise ist sehr veraltet und nicht innovativ. Viele Arbeitsabläufe sollte man überdenken und beständig daran arbeiten diese zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kremers ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Null, nichts.
1
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Man wird bereits im Bewerbungsgespräch darauf hingewiesen, dass man höchstwahrscheinlich nicht übernommen wird. Das hat auch nichts mit guten oder schlechten Leistungen des Azubis zutun - weder betrieblich noch in der Berufsschule.
1
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Keine weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hans Kremers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Kremers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Hans Kremers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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