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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Alle ziehen an einem Strang
- Offen für neue Technologien und agiles Projektmanagement
- Das familiäre Arbeitsklima
- Es sind die Kollegen die Hans Weber so besonders machen
Sehr sicherer Arbeitgeber mit sozialer Einstellung. Gehalt und Sozialleistungen sind in der Region sehr gut.
Man sieht das sich das Unternehmen ständig weiter entwickelt und auch immer mehr für die Mitarbeiter getan wird.
Dass man an den Mitarbeitern festhält. Auch in der Corona-Krise musste niemand deswegen gehen. Kurze Entscheidungswege.
Der offene Umgang mit den Mitarbeitern, auch von der Geschäftsleitung.
Das er stets versucht sich weiter zu verbessern und den Arbeitnehmern ein angenehmes Arbeitsklima erschaffen will
GF bemüht, moderne Arbeitsplätze, Homeoffice
Die HR Führung und manche Vorgesetzte die eher die Zeit absitzen als aktiv zu werden.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt das die Eigentümer sehr kostenbewusst sind. Das merkt man tatsächlich. Die Räumlichkeiten werden immer mal wieder renoviert. Beispiel bei mir war ein neues Büro aber der Boden wurde nicht ausgetauscht, sondern nur gereinigt.
Natürlich in erster Linie das Gehalt, das tatsächlich unterirdisch ist.
Keine Kantine oder Möglichkeit, auf eine Verpflegung.
Die Bezahlung
Beförderung der Inkompetenten
Gehalt
Überwachungsmethoden
Das Unternehmen befindet sich durch Geschäftsführerwechsel schon seit einigen Jahren an ganz vielen Stellen im Unternehmen im Wandel. Die Schwierigkeit dabei ist sicherlich immer die Mitarbeiter mitzunehmen und zu motivieren. Das klappt aber an vielen Stellen nicht. Ein Grund ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die hat sich zwar schon sehr stark verbessert, es gibt aber immernoch Verbesserungspotential.
Faire und gleiche Bezahlung inkl. das ganze etwas transparent machen. Neue HR Leitung statt Vitamin B Besetzungen. War noch nie so unzufrieden mit einer HR Führung als hier.
Das Schaffen von transparente Gehaltsstrukturen
Mehr Gerechtigkeit und Wertschätzung bei guten Leistungen - gerade bei Azubis
Höheres Gehalt zahlen, oder um sich noch Arbeitnehmer in Zukunft überhaupt noch zu sichern -> auf 35h reduzieren. Sonst wird es kritisch...mit mehr kann die Firma nicht locken.
Ruhig mal auf die Mitarbeiter hören.
Anpacken, bevor es zu spät ist.
Keine Versprechen an Mitarbeiter, von denen man später leider nichts mehr weiß.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Weber Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen manchmal Konflikte
Top! Alle hilfsbereit
Der zusammen halt in der Abteilung ist sehr gut
Die meisten halten gut zusammen! Nach gewisser Zeit weiß man, mit wem man kann und mit wem nicht.
In meiner Abteilung und auch zwischen den Abteilungen gut. Es gibt kaum "Quertreiber"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Weber Maschinenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt war okay allerdings gab es in der Abteilung auch unterschiede die nicht gerechtfertigt sind. Sozialleistungen gibt es nicht viele aber besser als nichts.
Schwieriger Punkt! Es haben einige Leute die Firma verlassen und wesentlich besser verdient. Das steht ja jedem frei.
Etwas entäuschend finde ich, dass ich weit weniger verdient habe, als mir bei der Einstellung vorgerechnet wurde. Hier sollte man sich entweder an die Versprechungen halten oder eben lieber gleich weniger anbieten. Das liegt auch daran, dass Weihnachts und Urlaubsgeld gekürzt oder gestrichen wurden. Es gab zwar einen Ausgleich in Form von Inflationsausgleich, das Bruttogehalt ist aber dennoch stark geschrumpt dadurch.
Weniger ist wahrscheinlich nicht möglich. Trotz der allgemeinen Lohnerhöhung ist das Gehaltsniveau noch immer dem aktuellen Stand weit hinterher. Leere Versprechungen und Phrasen, die über Jahre immer und immer wieder erzählt werden. Das Problem ist nur, dass der Arbeitsmarkt aktuell so viel bietet und sich deshalb viele Kollegen anderweitig umsehen.
Wohl DAS Thema im Büro bzw. in der Firma. Gefühlt beschwert sich jeder das er zu schlecht bezahlt wird. Ich selbst musste mich erst räumlich verändern damit ich ein höheres Gehalt bekommen konnte. Mein Gefühl ist das das Gehalt tatsächlich für die Region ordentlich ist. Für den Landkreis Kronach definitiv!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden von Seiten der Firma nahe zu keine Weiterbildungen oder Zusatz Schulungen angeboten. Bei eigener Weiterbildung nur sporadisch Unterstützung
Jedem steht Budget für Weiterbildungen zur Verfügung
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten und gefördert. Aufstiegschancen innerhalb der Firma auch möglich, wenn entsprechende Stelle frei sind/werden
Man Glück darf man mal auf eine Schulung, dann sollte es aber schon das billige Hotel in 40 min Entfernung sein.
Bewegung und Weiterbildung zählt nicht zu den Stärken.
