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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsVorgesetzte sind ansprechbar, das Unternehmen befindet sich im notwendigen Strukturwandeln und geht beherzt zur Sache.
- Tolles Team
- Wertschätzende Führungskräfte
- kurze Wege, interessante Arbeit
gewisse Freiheiten sind vorhanden.
Das (gesetzliche) Minimum wird stark gelebt. Sei es bei Urlaub, Weiterbildung oder Flexibilität des AGs
Mitarbeiterführung und Kommunikation ist leider unterdurchschnittlich. Die notwendigen Informationen können spät oder nur zufällig zu den Mitarbeitern.
- Urlaubstage (s.o.)
- IT könnte leistungsfähiger sein
Wenig Urlaub, wenig Flexibilität,
Die veränderte Situation des Arbeitsmarktes berücksichtigen und Mitarbeiter halten. Es scheint nicht so, dass das Unternehmen den Wert seiner Mitarbeiter erkannt hat.
Anzahl Urlaubstage erhöhen.
25 Tage Urlaub sind definitiv zu wenig. Flexible Arbeitszeiten sind im Jahr 2018 darstellbar. Vermögenswirksame Leistungen sind kein Fremdwort.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Kapitalverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Teams wird sich viel um Zusammenhalt bemüht. Sicherlich ist dies von Team zu Team unterschiedlich.
In den jeweiligen Abteilung herrscht ein starker Zusammenhalt, über das gesamte Unternehmen könnte es besser sein.
Tolles, hilfsbereites Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Kapitalverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Proaktive Weiterbildung des Mitarbeiters wird hier kritisch beäugt.
Auf meiner Ebene ist das Unternehmen nicht durchlässig. Ein Aufstieg/Karriere innerhalb des Unternehmens nicht möglich
Bei der Weiterbildung ist eher Eigeninitiative gefragt. Es ist ein kleines Unternehmen, daher findet Karriere vor allem in der fachlichen Spezialisierung statt. Dabei gibt es gute Unterstützung im Team und durch die Führungskräfte.
