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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWeiterbildungsmöglichkeiten, multikulturelle Arbeitsumgebung
Den Rest! Vor Allem den enttäuschend menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern durch die Führung
- Lieber 2 Leute aus der Zeitarbeit holen, anstatt DAUERND 1-2 Pfleger im Frühdienst für 25 Pat.
- Technische Geräte mal ersetzen, anstatt dauernd notdürftig reparieren
- nächtliches Waschen der Pat. Ist nicht okay
- Nein heißt Nein! MA sollten nicht zum Einspringen genötigt werden
- Dienstpläne sollten nicht schon mit 10/11 Tagen am Stück geschrieben werden
- Bestrafungen (schlechtes Gewissen einreden, plötzlich viel mehr Dienste am Stück, Versetzung auf andere Stationen) bedeuten eine sehr schlechte Führung und sind erbärmlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Betreuung und Pflege Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr kurzfristige Dienstplanänderungen, Nötigung zum Einspringen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei ausreichend Eigeninitiative möglich
