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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzPrinzipielle terminbezogene Gesprächsbereitschaft (zumindest zwecks Anhörung) bei individuellen Wünschen und Problemen.
Respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums sowie gegenüber Schüler/innen und Eltern.
Sauberkeit des Campus (indoor und outdoor).
Zu geringe Wertschätzung des (selbst langjährigen) Engagements von Mitarbeitern, deren Leistung und Empathie in Bereichen liegen, die nicht linienkonform zu (oft auch wenig transparent und nachvollziehbar) festgezurrten Entscheidungen der inneren Schulleitung liegen!
Dies fördert die Tendenz seitens der Mitarbeiter/innen zu wenig intrinsischer Motivation, opportunistischem Verhalten, Dienstverrichtung lediglich nach Vorschrift, Verweigerungsmentalität und Burnout!
Orientierungskriterien für Entscheidungen mehr an individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter/innen orientieren als an von außen herangetragenen Erwartungen und vermeintlichen "Image"notwendigkeiten! Selbstbewußteres und mutigeres Auftreten gegenüber Bundesrechnungshof und Behörden! Beides würde die Bereitschaft der Mitarbeiter/innen im Schuldienst über guten Unterricht hinaus zum Engagement in Leitungsaufgaben und -wo nötig und oft sinnvoll - alternativer Schulentwicklung fördern!
Höhere Wertschätzung und Zulassung kreativerer Gestaltungsmöglichkeiten unter Mitarbeiter-Beteiligung von geschmacksvariablen Mitarbeiter-Events, die sich von krampfhaft organisierten 'Lehrerausflügen' (in Kombination mit 'Fortbildungen') in Richtung gemeinsamen Spaßhabens ...
