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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHaus Rissen bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter, weil es erkannt hat, dass diese ihr höchstes Gut sind. Vorbildlich!
Schöner Arbeitsort mit Wald vor der Haustür.
Es gibt einen Betriebsrat.
Gehalt wurde unverzüglich gemäß Inflation angepasst
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und man somit sehr flexibel und eigenständig arbeiten kann.
Die Arbeitsatmosphäre, Die Arbeitsbedingungen, Bürohunde, Essenszulage, flexible Arbeitszeiten
die tollen Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben und die deutlich sichtbaren Bemühungen der Führung, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig beim Unternehmen bleiben
Haus Rissen ist stark abhängig von Fördermitteln, was oft negative Auswirkungen auf die alltägliche Arbeit in den Bildungsbereichen hat. Manchmal können sehr gute Projekte einfach nicht durchgeführt werden, weil kein Geld dafür da ist.
Lage am westlichen Stadtrand von Hamburg mit nicht so optimaler Anbindung.
Das Haus hat dieses Jahr sein 75. Jubiläum gefeiert und schleppt leider auch noch einigen geistigen und organisatorischen Filz aus den vergangenen Jahrzehnten mit.
Realsozialistische Zustände durch die Leitung, die mit Druck und Unsicherheit arbeitet, um von eigenen Defiziten abzulenken
Wenig Kreativität für eine bessere Vermarktung in der regionalen Wirtschaft.
Mitarbeiter werden verarscht, Wasser predigen...
Ich kann nicht klagen. Jederzeit gerne wieder!
Geschäftsführung mit Führungsqualitäten einstellen, die selbst aus dem gemeinnützigen Bereich kommt.
Mehr Geld für Außenwirkung ausgeben.
Barrierefreiheit am Haupteingang ist ein Muss!
Austausch der Leitung des Instituts - zeitgemäße Bezahlung - Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter nutzen, statt diese aus Kontrollzwang einzuschränken
Die Wartung der IT-Infrastruktur sollte an einen anderen externen Dienstleister vergeben werden.
Die Führung (inkl. Stellvertreter) auswechseln könnte helfen. Neue Unternehmenskultur schaffen
Menschlichkeit zeigen, Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von HAUS RISSEN Internationales Institut für Politik und Wirtschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Bereich Jugendbildung hat man sehr viel kreativen Gestaltungsspielraum bei relativ hoher Verantwortung. Wer bereit ist, letztere anzunehmen, dem wird eigentlich nie langweilig.
Ein großer Vorteil des Hauses ist es, dass es sehr viel Freiheit bei der Arbeit und den Aufgaben gibt. Jeder:r kann eigene Ideen einbringen und eigene Projekte realisieren, wobei die Aufgaben immer vielfältig und abwechslungsreich sind.
Viele Bereiche werden grade neu strukturiert und bieten viel Handlungsspielraum für das einbringen eigener Ideen
Dem Bereich entsprechend.
Gute Ausgangsbasis zu Beginn, engt sich aber im Verlauf stark ein, da eigenständiges Denken und Initiative durch die Leitung nicht akzeptiert wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUS RISSEN Internationales Institut für Politik und Wirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss ehrlich sein: in die Bildungsbereiche, d.h. die Hauptarbeitsbereiche des Hauses, kommt man nur mit Hochschulabschluss. Dort wird man dann "Referent" und bleibt dies quasi auf Lebenszeit, außer man hat Glück und ergattert einen der wenigen Führungsposten. An diese kommt man aber nicht durch reine Leistung, sondern eher durch ein gutes Standing im Gesamthaus bzw. bei Geschäftsführung und Vorstand.
Die anderen Bereiche (Veranstaltungen, Service und Co.) beschäftigen auch Nicht-Akademiker.
Große Versprechungen zu Beginn - keine wirklichen persönlichen Entwicklungen durch Kontrolle der Leitung - Weiterbildungsmöglichkeiten am besten im Urlaub
Weiterbildungen: Unklar. Kann sein, kann nicht sein.
Entwicklung: Aufstieg nur auf dem Papier. Man ist schnell "Leiterin/Leiter" von und für irgendwas.
Dafür waren weder Mittel noch Zeit vorhanden, Weiterbildung bitte in der Freizeit auf eigene Kosten. Bildungsurlaub nur für die Personalleitung :-(
der Arbeitgeber ist außerhalb der Bundeswehr weder besonders renommiert noch bekannt
