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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs tut sich was, jetzt wurde eine Kantine für Mitarbeiter eröffnet, in der man sehr günstig gutes Essen bekommt
Flexible Arbeitszeiten und die stetige Optimierung der Arbeitsatmosphäre. Die eingeführte 4-Tage-Woche sorgt für eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance.
Verschiedene Anliegen können ohne Bedenken angesprochen werden.
Änderungsvorschläge und Ideen werden angenommen und besprochen.
Feedbackgespräche sind sachlich und konstruktiv.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr lobenswert. Die Lage des Unternehmens ist gut, die Produkte haben durchaus Potential.
- regelmäßige gemeinsame Aktionen wie z.B. gemeinsames Grillen in der Mittagspause
- die Möglichkeit mit eigenen Ideen und Anregungen was bewegen zu können
- viel Phantasie und Visionen
Teilweise sind Kommunikationswege nicht klar abgesprochen, wodurch es zu Missverständnissen kommen kann.
Die Hire and Fire Mentalität spricht nicht für Haverkamp. Das inhabergeführte Unternehmen durchlitt nicht ohne Grund eine Insolvenz. Die Betriebsausstattung war zu meiner Zeit mittelalterlich.
Kleinigkeiten
Siehe Kommentare
dass ehemalige Kollegen, die aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen haben, diese Plattform nutzen, ihren persönlichen Frust abzubauen. Jedem Leser dieser Bewertungen müsste auffallen, dass die negativen Bewertungen immer von Ex-Mitarbeitern kommen. Ganz schlechter Stil, dieses Nachtreten, zumal es unberechtigt ist. Mutig ware, bei der negativen Kritik auch mal seinen Namen zu nennen, aber dafür reicht es wohl nicht.
Verschlangte Kommunikationswege könnten einige Prozesse beschleunigen.
Der patriarchalische Führungsstil passt heutzutage nicht in ein international agierendes Unternehmen. Die installierten Management-Ebenen sollten ihrer Funktion nachkommen dürfen. Austausch sollte gefördert, Verbesserungsvorschläge angehört werden.
- mehr umfassende Kommunikation, in Teilbereichen funktioniert es gut, aber in anderen könnte es mehr sein
- teilweise chaotische/sehr differente Zuordnung der Aufgabengebiete auflösen
- noch mehr Schulungen
- klare Aufgabenverteilung und - Zuteilung
Positive Entwicklungen und Veränderungen fortführen.
Der am besten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
starkes Team, auch abteilungsübergreifend hilft man sich
- der Zusammenhalt ist ab einem gewissen Punkt der einzige Grund für Weiterarbeit gewesen
Freundlicher Umgangston und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal unklare Angaben zur Übernahmechance.
- gar nichts. Keine Weiterbildung. Wird auch von der Gf nicht gewünscht. Mitarbeiter werden "dumm" gehalten
