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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMeist die selben am Tag jeder hat was zu sagen da es kleine Teams sind
Durch den Tarifvertrag hat jeder die gleichen Bedingungen und das gleiche raus. Jeder hat immer ein offenes Ohr und ist freundlich zu einem
Es gibt innerhalb von Heidelberger Sand und Kies GmbH sehr kurze Hierarchiewege. Vorschläge werden offen diskutiert und kurzfristig umgesetzt. Der eigene Entscheidungsspielraum ist mehr als angemessen. Man muss ihn jedoch auch nutzen und vertreten.
Es wurden beim Vorstellungsgespräch leider nur mündlich Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Familienfreundliche Arbeitszeit? Gleitzeit? Homeoffice? Alles versprochen und nichts gehalten. Der Betriebsrat arbeitet auch gegen die Mitarbeiter, daher kann man dort keine Hilfe erwarten.
Noch nichts aufgefallen.
Schauen das das Team an den Standorten größer wird um besser gegen Krankheit geschützt zu sein und allgemein mehr in die Instandhaltung investieren (eventuell auch mehr Fremdpersonal für einfache Arbeiten holen )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Sand und Kies ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden fallen gerne mal an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Schulungen jedoch nicht mit beruflichen Aufstieg verbunden
