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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyAufgaben sind sehr spannend.
Leider ist es nicht möglich/erwünscht, sich fachlich und menschlich weiterzuentwickeln.
Schaffung einer Organisationsstruktur, die der Größe des Unternehmens angepasst ist. Einstellung von qualifiziertem Personal, das seinen Aufgaben gewachsen ist.
Interne Strukturen dem stetigen Wachstum anpassen. Klare, deutliche und einheitliche Arbeitsprozesse einführen. Anerkennung der Leistung durch bessere Bezahlung.
flexible Zeitmodelle wären wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heim Bauunternehmen - Bereich Pure Power ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leistung wird finanziell nicht anerkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
persönliche Entwicklung wird nicht erwünscht und unterstützt
