Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei- Kollegen/Vorgesetze/GF haben immer ein offenes Ohr für den Arbeitnehmer
- familiäre Umgebung
- Firmenevents
- Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Home Office wo möglich
Faire Behandlung!
Überragende Kommunikation mit Vorgesetzten!
Tolles Arbeitsklima super nette Kollegen und Vorgesetzte.
Neue Ideen und Neuerungen werden angehört und angenommen
Werteorientierung auf Ehrlich, Verlässlich und Fair
Keine Firmenfussballmannschaft!
Das ich nicht mehr dabei bin.
- Gehalt
-starres Arbeitszeitmodell (07:00 - 16:30 Uhr)
Schlecht - nichts. Was sind meine Erwartungen? - Kann mein Arbeitgeber diesen Erwartungen überhaupt gerecht werden?
Wenn etwas nicht gefällt, ist jeder gefordert aktiv zu werden.
- richtet eure Bezahlung insbesondere für Fachkräfte (IT o. bspw. Buchhaltung/Controlling) nicht nur an den Tarifen von VERDI aus
- sprecht eure M
Jede Führungskraft sollte ein offenes Ohr für die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter haben! Die Mitarbeiter die das Tagesgeschäft gestalten wissen genau wo es hakt!
Achtet darauf Einzelne nicht zu überlasten nur weil diese Personen gute und zuverlässige Arbeit verrichten!
Auf dem Weg bleiben und alle Mitarbeiter und Kunden mitnehmen.
Auf ein verträgliches Tempo achten.
Evtl. etwas mehr Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber über Veränderungen. Zahlen wo stehen wir usw.
Das Unternehmen verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Grotemeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung, sehr gut gut. Vom Azubi bis zur Führungskraft passte das alles. Außerhalb der Abteilung kam es schon zu Reibereien.
Die Kollegen und Kolleginnen untereinander haben einen starken Zusammenhalt. Bei Problemen wird sich untereinander geholfen, ohne das man Angst haben muss, Fragen zu stellen. Gefördert wird der Zusammenhalt zusätzlich durch regelmäßige Firmenevents, da dieses Thema für die Führungsebene einen wichtigen Aspekt darstellt.
In sehr vielen Fällen bereits jetzt schon wirklich gut. Innerhalb der Abteilung stehen alle Kollegen bereits füreinander ein. Wichtig ist, dass in Zukunft auch Abteilungsübergreifend mehr miteinander und füreinander gelebt wird.
Vorwiegend - natürlich nicht mit jedem, aber darf das mein Anspruch sein?
Ein angenehmes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Grotemeier ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal etwas holprig, entspricht aber wenn man sich dran gewöhnt hat dem Stil und den Werten der Firma. Sprich manchmal 'knallt' es auch, normalerweise wird das aber anschließend nachbesprochen.
Kommunikation ist sehr wichtig, besonders zwischen den einzelnen Abteilungen. Mal klappt es sehr gut, auch dank des Warenwirtschaftssystems, in das alle relevanten Informationen eingetragen werden können.
Ab und an hakt es aber auch etwas an der Kommunikation, was aber relativ schnell behoben werden kann.
Aber welches Unternehmen ist perfekt in diesem Punkt?
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen manchmal besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird ermutigt weiter zu kommen und es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote
Es werden immer wieder Schulungen unterschiedlicher Art angeboten, sowohl digital als auch vor Ort. Zudem kann man jederzeit Wünsche äußern, wo selbst noch Bedarf besteht oder was einen interessiert.
Es gibt genug Beispiele im Betrieb, wie Weiterbildung und Karriere funktionieren kann. Für motivierte Mitarbeiter gehen immer wieder neue Türen auf!
Durch Schulungen wird stetig daran gearbeitet, die Mitarbeitenden weiterzubilden.
Weiterbildung wird gefördert, in allen Bereichen kann man aber auch nicht unendlich Karriere machen. Das ist aber nicht die Schuld der Firma
