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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenBodenständig, ehrlich, fair.
kurze Dienstwege, kein Hierarchiedenken
Sehr sozial eingestellt!
Vor allem den Umgang mit dem eigenen Personal verbessern. Mehr Interesse vermitteln. Dies war bei mir nicht der Fall, weshalb ich froh bin, nicht mehr dort zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten wären von Vorteil - Gleitzeit!
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Manten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kenne einige Kollegen, die in letzter Zeit eingestellt wurden, die aufgrund ihres Alters bei anderen Unternehmen wenig Chancen auf Einstellung hätten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Manten ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein ausbaufähiger Punkt, es ist schon besser geworden.
Jeder macht, keiner spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert.
Die Möglichkeiten, sich weiter zu bilden sind in meinem Bereich sehr gut.
Bei der Karriere muss man in sofern Abstriche machen, dass es bei uns nicht wirklich Karriere-Stufen gibt. Wir arbeiten alle in einem großen Team und die Aufgaben werden so verteilt, wie gerade jemand Zeit hat.
