Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas lockere Klima, die relativ flexiblen Arbeitszeiten, die pünktliche Bezahlung
Dass es geduldet wird, dass Kollegen gegen Mitarbeiter und die Führung hetzen
Das Gerede unter den Mitarbeitern sollte mehr unterbunden werden. Klare Dienstanweisungen und harte Konsequenzen bei Fehlverhalten könnten schlechte Kollegen aussortieren
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Kersten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Übertarifliche, leistungsorientierte Vergütung ist möglich, wenn man entsprechend gut arbeitet. Da wir in dieser Branche eher im Niedriglohnsektor angesiedelt sind, sticht die Firma durch faire und immer pünktliche Bezahlung. Teilweise wird den Mitarbeitern meiner Meinung nach sogar zu viel gegeben für das, was sie tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Kersten ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird innerhalb der Firma viel zu viel übereinander geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich entsprechend gut anstellt und hilft, bekommt man einiges zurück und kann aufsteigen. Weiterbildungen, Kurse usw. werden auf Anfrage ermöglicht. Besonders gute Mitarbeiter werden gefördert
