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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungEigentlich alles (bis auf die Telefone), das Unternehmen ist sehr bodenständig und möchte sich ständig verbessern. Ich mag das Miteinander unter den Kollegen und weiß, dass es auch ganz anders sein kann. Deshalb empfinde ich vieles nicht als selbstverständlich und fühle mich daher sehr wohl.
Der Umgang in den Teilbereichen ist sehr lobenswert. Auch die Benefits sind sehr gut und haben sich die letzten Jahre stark verbessert.
Es gibt ein Vorschlagswesen, d.h. Ideen der Mitarbeiter, die umgesetzt werden, werden mit einer kleinen Prämie honoriert. Schnelles Reagieren auf Veränderungen.
- Wertschätzung durch Vorgesetzte und positive Zusammenarbeit im Team
- moderner Arbeitgeber
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Verdienstchancen
Standard-Benefits wurden aufgeholt und Gehaltstechnisch geht es bergauf.
Bossing, Mobbing, strategielosigkeit
nicht experimentierfreudig, erkennt nicht die wahren Probleme, verlässt sich auf falsche Beratung.
Altertümliche Telefonanlage, statt Mobiltelefone für Alle Mitarbeiter.
Ist es zu viel, wenn ich die Telefone nochmal erwähne?
Führen der Mitarbeiter. Potenzial wird oft nicht erkannt. Teilweise Benachteiligung beim Gehalt (Nasenfaktor).
Mehr auf Fachkräfte hören. Auch der "kleine" Mitarbeiter kann gute Ideen haben. Führungskräfte reden viel, aber nicht unbedingt ist der Inhalt sinnvoll.
Möglichkeit z.B. für Leasingrate beim Auto , Tankgutscheine, etc., vom Bruttogehalt, statt externe Benefit-Anbieter, die nicht wirklich günstig sind!
wirkliche Wertschätzung und Anerkennung an das Personal geben. Der Firma eine Richtung geben. Neuheiten und kreatives Denken fehlen.
Inneren Führungskreis entsorgen
Bis auf die alten Telefone fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Hekuma ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langeweile existiert nicht. Jeder Tag ist anders.
Gut, aber teilweise zu viel.
Aufgaben wurden fair verteilt und individuelle Interessenschwerpunkte wurden berücksichtigt, manche Prozesse könnten noch digitalisiert werden
Ein bunter Blumenstrauß an vielfältigen Aufgaben.
an sich ja, wenn welche vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hekuma ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer nicht vorhanden, lassen sich nicht in der Montagehalle blicken
seit jeher mangelnde und ein Problem
Es gibt keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge oder Informationen.
es wird viel geredet, was zu Ändern ist, leider verläuft sich viel davon im Sand
Zum Schluss läuft es irgendwie, ohne richtige Absprachen
Kommunikation findet kaum statt, nach dem Motto "mach deine Arbeit aber lass mich in Ruhe"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es existieren online mehrere Angebote zur Selbstschulung. Stetige Weiterbildungen der Mitarbeiter werden fast schon 'verlangt'.
Wie oben geschrieben, es ist die Frage, was man daraus macht. Die Chancen sind da.
sehr gut, allerdings ist von jedem da auch Eigeninitiative gefordert, was ich persönlich gut finde. Die, die gefördert werden wollen, werden auch gefördert.
Möglichkeiten gibt es ausreichend, man könnte dies jedoch besser kommunizieren.
Nasenfaktor, nicht jeder erhält dich gleichen Chancen
Karriere ist nicht möglich
