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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWertschätzendes Klima, spürbare professionelle Arbeitsweise, Team-Spirit, viel Leidenschaft und somit intrinsische Motivation für die Arbeit, wunderschöner Campus
Den Arbeitsort im Grünen, tolle Menschen, tolle Forschung.
Sehr offenen, gute Arbeitsatmosphäre. Grosses Vertrauen in Mitarbeiter. Vielfältige Möglichkeiten, sich international zu orientieren. gute technische Ausstattung und Unterstützung
Schätzu g der arbeitskraft ubd arbeit der Angestellten
Interessantes Spektrum, vielseitige Tätigkeit,
Kommunikation untereinander.
Interne Kommunikation. Entscheidungen oft intransparent. Kaum betriebliche Belohnungsmöglichkeiten oder Beförderungen.
Aufhrubd von auslaufenden projekten, etc leider dtellenstreichungen nötig
Befristete Arbeitsverhältnisse, es gibt kaum permanente Verträge.
Quod icet jovi, non licet bovi
Beispiel an der Wirtschaft nehmen um Fachkräfte zu halten!
Mehr Vertrauen in flexible Arbeitszeitmodelle, mehr Investition in die Führungskultur
Mehr Gleichberechtigung unter den einzelnen Abteilungen. Mehr Zeit für sie einzelnen Mitarbeiter und ihre Belange nehmen
Alles ist sehr dezentralisiert, Projekte, Ressourcen, was auch gewünscht ist.
Strukturen alle Vorgänge transparenter zu machen könnten verbessert werden (was vermutlich nicht einfach ist). Evtl. könnte man kurze Mitarbeiter Austausch Programme machen (für einige Tage) um in anderen Bereichen zu arbeiten oder anderen Positionen soweit möglich. Evtl. sogar mit den anderen Instituten auf dem Berg oder der Uni Potsdam/HPI.
Gerade IT Projekte könnten von etwas mehr Zentralisierung profitieren um Ressourcen und Kompetenzen besser zu nutzen.
Intensive Kooperation mit der Uni ...
Es muss eine bessere Anerkennungskultur für Leistungen geben. Ausserdem sind Karriere-Perspektiven innerhalb des GFZ nur schwer zu erkennen bzw. zu verstehen. Diese müssen besser erklärt und insgesamt verbessert werde, besonders für jüngere ForscherInnen. Beförderunegn sind ja so gut wie unmöglich.
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Potsdam - Deutsches GeoForschungsZentrum GFZ ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Serh hohes Renomée
Weltweit renommiert, top Image
World class!
Das GFZ Potsdam hat einen ausgezeichneten Ruf. Ich arbeite sehr gerne in dieser Forschungseinrichtung, würde es aber nur bedingt empfehlen, da die Doktoranden hier lediglich "durchgeschleust" werden und es kaum langfristige Persepktiven gibt.
Das GFZ ist ein international aufgestelltes Forsschungszentrum, das in einigen Bereichen der Geowissenschaften einen sehr guten Ruf genießt. Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, die Ausstattung hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Potsdam - Deutsches GeoForschungsZentrum GFZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
eine bloße Ausbildung beschränkt trotz höherer Fähigkeiten hier die Karriere
Sehr schlecht. Größtenteils 6 Monatsverträge, die oft die duch Kniffe nicht entfristet werden. Azubis werden nicht übernommen (in den letzten Jahren 1x) . Wer Karriere machen will, lässt hier die Finger von.
Wenn man Frau ist, sind die Chancen prima!
Gibt es nicht. Keiner wird übernommen. Wenn nur auf 6 Monate befristet
Nur einige, sehr gute Doktoranden können hier länger bleiben und es werden jedes Jahr nur wenige Stellen enfristet. Für alle anderen bedeutet das, sich nach 3- 4 Jahren wieder nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
