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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
ParkplatzGehalt war ganz okay. Gibt guten Kaffee. Arbeitszeit ist auch gut.
Zusammenhalt, es wird viel wert auf das Teamgefühl gelegt. Es stehen einem alle Wege offen, man hat jederzeit die Möglichkeit sich fortzubilden. Die Türen der Geschäftsführung stehen immer offen, bei Fragen/Sorgen oder Anregungen kann direkt das Gespräch geführt werden.
Kollegen, Werkzeug sehr gut, Überstunden werden immer bezahlt, wenn man was von Chef will dann ist Tür auf
Überträgt Verantwortung. Faire Bezahlung. Weiterbildungsangebot fachlich und persönlich.
Man kann auch mit dem Chef sprechen.
Umgang mit den Mitarbeitern. Kontrolle der Mitarbeiter.
Bei Stress ist gelegentlich auch dicke Luft.
Kommunikation kann verbessert werden
Das Arbeitsklima, die Hierarchie
Auch mal andere Meinungen annehmen. Bisschen moderner werden.
Nicht Sachen versprechen die man nicht halten kann. Auch mal zu Fehlern stehen und nicht anderen in die Schuhe schieben. Aufhören alles zu kontrollieren.
Schulung von Sozialkompetenz der Firmenleitung
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Herford ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele unterschiedliche Arbeiten, immer trocken und meistens warm, ich kann mir wünschen was ich an Arbeit möchte, daher manchmal stressig wenn man etwas neues macht aber besser als immer das gleiche
Viel in der Renovierung, Sanierung, Ausbau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Herford ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur eine Meinung und die ist vom Chef. Es muss immer alles schnell schnell gehen. Wenn geschrien wird, wird es materiell wieder gut gemacht. Mit Geschenken oder sonstiges
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich fortzubilden. Die Geschäftsführung steht einem bei und hilft einem bei zb. Anträge ausfüllen oder bei der Auswahl der Fortbildung.
Chef will immer das man zu Schulungen geht
