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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandyalles über Telefon oder E-Mail - mehr zusammensitzen und beraten.
Er sollte auch mal zuhören können nicht den Alleinunterhalter machen.
nicht immer nur für sich Geld raus ziehen oder Schönheitspreise gewinnen wollen, es gibt eine Produktion die sehr veraltet ist.
Oldtimer kaufen ist schön, aber Urlaubsgeld für die Mittarbeiter wäre auch nicht schlecht.
Wo soll man anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Richter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war bis zum letzten Tag super - wie in einer Familie eben. Manche wussten dies aber nicht zu schätzen. In meiner Abteilung war es aber super!
98% super. Ausnahmen gibt es aber auch hier
Kollegen fast alle super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Richter ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation in der Produktion war hervorragend nur von dem Vertrieb her manchmal etwas schwierig.
Läuft der Laden noch?
Unter Kollegen super, mit der GL - was ist Kommunikation
Unter den Kollegen und Abteilungen top, alles darüber nur gerede und kein Plan in die Zukunft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
kann man lassen
