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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZielstrebigkeit, Gestaltungsfreiheit, Work-Life-Balance, Firmenevents, bereichernde Kolleg:innen, Feel-Good-Manager Oskar & Nala (*wuff)
Gut auf Praktikanten vorbereitet, gut einbezogen, viel gezeigt
Respektvoller Umgang miteinander.
Der Arbeitgeber steht zu seinen Versprechen. Es wird alles Versprochene eingehalten und respektiert. Gleichwohl darf er dies auch von seinen Mitarbeitern erwarten.
Es werden persönliche Stärken und Wünsche berücksichtigt, gefördert und ausgebaut.
Das jeder eine faire Chance bekommt, egal wo er sitzt.
Ich persönlich habe bisher keine negativ Punkte feststellen können.
Das wäre einfach von den Kollegen zu erfahren, wenn daran Interesse bestünde.
Aktuell nichts!!!
Der am besten bewertete Faktor von Herold Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist angemessen & wird über Zusatzleistungen aufgestockt. Die Boni sind sehr (sehr) fair. Auch hier gilt: Man muss nicht unbedingt nach Düsseldorf, Frankfurt oder Hamburg. In Lübeck fährt es sich - trotz der Baustellen - mit einem Dienstwagen auch ganz gut.
Gehalt und Prämien sind überdurchschnittlich. Alle Berater bekommen einen Mercedes-Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gestellt.
Unter den Top Playern
Pünktliche Bezahlung von überdurchschnittlichen Gehältern. Man hat durch Bonuszahlungen auch gute Möglichkeiten sein Gehalt aufzustocken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier können sich Big Four & Co. gerne 1, 2, 7, 8 Scheiben abschneiden.
Weiterbildung ist arbeitsvertraglich garantiert.
Jedem stehen seine Wunschfortbildungen zur Verfügung (Im Rahmen seiner Tätigkeit)
Ein wachsendes Unternehmen bietet auch Möglichkeit zur Karriere.
Weiterbildung ist vertraglich sogar vereinbart. Hier wird höchsten Wert darauf gelegt. Mit jedem einzelnen werden Gespräche geführt, um einzelne Interessen zu berücksichtigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gern angenommen.
