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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Wort.
Relativ flexible Arbeitszeit im Außendienst.
Fair, ehrlich immer für die Mitarbeiter da
Jede Minute wird Bezahlt
Gehalt, Urlaub- und Weihnachtsgeld
Interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Gleitzeiten, 30 Stunden kein Problem. Sobald man anfängt wird schräg geschaut wenn man nur 15 Minuten länger bleibt.. Alle Stunden an Mehrarbeit ist Betriebsinteresse.
Viel Arbeit
Wertschätzung könnte sich steigern.
Disposition
Klare eindeutige Strukturen wären wünschenswert.
Kommunikation im Breich der Dispo.
Kommunikation, Ehrlichkeit, vernünftige Einarbeitung
Leistungsgerechter Entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann - Rowedder ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann, wenn man möchte jeden Tag was neues lernen
Kein Projekt gleicht dem anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann - Rowedder ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je größer wir werden desto schwieriger also kann besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuelle Fortbildungen, Personalentwicklung ist gerade im Aufbau
Mitarbeiter werden aktiv geschult bei Herstellern, aber auch außerbetriebliche Weiterbildung wird gefördert.
