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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
KantineDas Sie einen jeden Tag Märchen erzählen, ich mein wo hat man das.
Das man Geschichten erzählt bekommt,,,,,,,,,,,,,,,,,, reinster Lacher die Firma
Ihre täglichen Lügen, dreht man den Spiss um und erzählt Ihn dann Lügen kommen Sie gar nicht mehr klar.
Das Sie kein Lohn bezahlen und auf Stur schalten.
Sie jammern finden kein Personal mehr aber fragen sich nicht warum es wohl so ist.
Denken das Sie Arbeitnehmer wie vor 15 Jahren ausnutzen können ohne das Ihnen was passiert.
Unterschätzen Ihr gegenüber, Menschlichkeit fehlt in oberen Etagen völlig, Struktur des Unternehm ist strak angegriffen, Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt.
Man hat schon öfters Verbesserungsvorschläge erwähnt, aber nie in tat umgesetzt. Es Hilft keinen vorzuschlagen, die Firma wird immer so bleiben wie sie gerade ist...
Geschäftsleitung austauschen, Arbeitnehmer pünktlich Gehalt zahlen wie es im Vertrag drin steht. Lohn allgemein und Urlaub anheben.
Mehr auf Baustellen in Arbeitsmaterialien investieren.
Hertel gehört zur großen Firmengruppen dazu und da ist genug Geld vorhanden nur wollen die sparen ohne Ende.
Der am besten bewertete Faktor von Hertel Dresden ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsaufgaben sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertel Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer für 14 Cent mehr als den Mindestlohn Arbeiten gehen möchte, tut euch keinen Zwang an.
Lohn,,,,,,,,, wenn Sie Ihn zahlen reicht es um ein Brot zukaufen,,,,, also jeder Mitarbeiter von Hertel jammert das es zu wenig Lohn ist und ich sage mal so es lohnt nicht dafür morgens aufzustehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung habe ich nichts von gemerkt.
