Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-17
Arnsberg
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-17
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabattepünktliche tarifliche Bezahlung, kleine Sonderzuwendung, Radio hören am Arbeitsplatz, teilweise überlassene Eigengestaltung der Arbeitsprozesse durch Vorgesetzte. In einigen Abteilungen werden längerfristige Personaleinsatzpläne angeboten und auch eingehalten...
Lockere Arbeitsatmosphäre & angenehmes Betriebsklima, gutes Miteinander von Vorgesetzten und Mitarbeitern, interessante Aufgaben und viel Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter, betriebliche Zusatzleistungen (Zuschüsse, Sachbezüge, Veranstaltungen)
Wie schon alles beschrieben. Echt ein super Unternehmen in meinen Augen. Einer der besten Unternehmen die ich kenne.
Interessantes Sortiment, spannende Aufgaben, kollegiales Team, Sozialleistungen, Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten
Das die anderen Mitarbeiter auch darunter leiden und somit untereinander zusammenhalten
Überflüssige neue Positionen/Verantwortungen wurden in der Produktion geschaffen, die weder Produktionsabläufe fördern,Teams formen oder Quantität/Qualität steigern.Es wird zu wenig für den bestmöglichen Ablauf der Produktion investiert...
Kindisches Verhalten von den Vorgesetzten. Es werden regelmäßig Mitarbeiter dazu angestiftet sich um zu hören, wer evtl. negative Kritik äußert. Keine Professionelle Arbeitsweise!
Leider zuviel, viel Potenzial das derzeit in den Sand gesetzt wird. Es wird von Tag zu Tag schlimmer
Manche Prozesse sind verbesserungswürdig; der Standort ist räumlich beengt;
Den Umgang. Die Fachliche Kompetenz. Das lügen. Die herabwürgigung.
Investition in die Zukunft
Direkter Kontakt mit den Produktionsarbeitern, zu kleine enge Sozialräume, es herrscht ein stark sozialer Unterschied zwischen Produktionsarbeitern und all anderen angestellten Mitarbeitern, Ausbau des Standortes für die PRODUKTION und deren PRODUKTIONSARBEITERN. Es sollten fachlich kompetente und begabte Mitarbeiter gefördert werden...
Die Geamten Führungskräfte müssen ausgetauscht werden, angefangen beim SL aufgehört bei der Geschäftsleitung. Leider haben sie wenig Verständnis dafür, was es heißt ein Familienbetrieb zu sein. Wenn man nur die Dollarzeichen in den Augen hat, darf man nicht kommunizieren, daß man alles für die Mitarbeiter macht. Lächerlich und Verlogen.
Komplett neue Führungebene vonnöten! Am besten eine die nicht nur leere Versprechungen macht wie zuvor.
Die Führungskräfte austauschen. Fachlich qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Herza Schokolade ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird immer für einander gekämpft. Vorallem in Krankheits Situationen muss man erlich dazu sagen. Ausnahmen gibt es immer so wie das Leben auch ist.
Phänomenal. Wie eine große Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herza Schokolade ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz Ambitionen, entsprechender Leistung und Einsatzbereitschaft wurde mein Karrierewunsch in diesem Unternehmen bzw. der Stern-Wywiol-Gruppe von meiner vorgesetzten Person nicht ernst genommen. Mir wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden (Hinhaltetechnik). Auf der anderen Seite, war es für andere Personen, die sehr gut mit den Chefs gestellt waren, einfach aufzusteigen. Hier kommt also wieder der Nasenfaktor ins Spiel.
Absolut keine Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung oder irgendeine Förderung durch den Arbeitgeber
Fortbildungsprogramme und Kurse werden angeboten. Externe Fortbildungen bezuschusst. Flache Hierarchien bedeuten allerdings begrenzte Karrieremöglichkeiten.
Um so höher man kommt um so dünner wird die Luft. In dieser Firma sind Ambitionen nicht unbedingt erwünscht.
Gibt es nicht die Egoisten und Kolleriker werden gefördert, andere liegen gelassen
