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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnternehmenskultur, Arbeiten auf Augenhöhe, Benefits, flexibles Arbeiten (sowohl zeitlich als auch ortsbezogen), viele Gesundheitsangebote (psychologische Betreuung, Gesundheitstage, Vorträge zu Rückengesundheit, Augengesundheit, Ernährung, ...)
Es wird sehr auf die Work-Life Balance geachtet und auch es gibt viele soziale Benefits.
sehr gute Unterstützung bei Auslandstheorie und viele Möglichkeiten bei Auslandspraxis - gutes Coaching und Hilsangebote - sehr gute Kultur im Unternehmen
Benefits, Wellness-Fridays, 6 Monate bezahlte Elternzeit je Kind, flexible Arbeitszeit/-ort, spannende Aufgaben, gutes Team
Sehr gute Altersvorsorgeprogramme
Manager und Mitarbeiter in globalen Rollen haben aus kostengründen keine Möglichkeit Kollegen in anderen Ländern zu treffen. Wir arbeiten hier ausschließlich Remote.
3 Tag pro Woche im Büro
Nicht klar/ sehr wenige Karriere Möglichkeiten
extrem intern fokusiert mit limitierten Intresse an Kundeninteresse.
Programme, vor allem in Print Supplies, sind sehr kompliziert und adressieren primaer interne Herausforderungen.
Leider zu wenige und zu schlecht organisierte Mitarbeiter-Events.
Sehr nach intern fokussiert.
Manche Führungskräfte in der Produktion sollte man austauschen oder ersetzen.
Auf die Mitarbeiter in der Produktion mal eingehen.
Es könnten mehr Zuschläge für das Mittagessen gezahlt werden. Wenn man regelmäßig in der Kantine isst, ist es auf Dauer leider zu teuer.
Mehr auf Konsistenz setzen und nicht jedes Jahr die Organisationsstrukturen ändern.
Speziell für Deutschland, bessere Kommunikation
Mehr menschliche Aufmerksamkeit
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Tolle Arbeitsatmosphäre und hilfsbereite Kollegschaft
in Projekten super, im Office kommt man sich oftmals verloren vor
Arbeiten im Team ist keine Seltenheit. Kommilitonen halten in der Regel zusammen und man versteht sich gut.
Hier heisst es fast: Einer für alle, Alle für einen. Wer ein Teamplayer ist, ist hier richtig.
Die Teamarbeit ist überwältigen und der kollegialer Zusammenhalt kann nict besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Hängt stark von der angestrebten Karriere ab: technisch ist nicht so viel geboten (zumindest in Deutschland), aber Sales, Management, Business Development und Co. gibt es sehr viele Möglichkeiten auch nach dem Studium
Das einzige Training war online Training, da es billig war. Es wurde kein Geld in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung findet seit Jahren quasi gar nicht mehr statt. Keine Trainings, keine Fortbildungen. Weder fachlich, noch Softskills.
Weiterbildung wird zur Zeit komplett der Kosteneinsparung geopfert. Nicht mal halten des Status Quo ist mehr möglich. Allenfalls preiswerte E-Learnings, die am besten in der Freizeit bearbeitet werden sind noch möglich. Das war der Hauptgrund warum ich HPE verlassen habe.
Weiterbildung wird sehr gut umgesetzt, aber es mündet (für Frauen) nicht immer in einem beruflichen Aufstieg
