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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEigenständige und eigenverantwortliche Arbeit
Freiheiten im Projekt
- flache Hierarchien
- schnelle Antworten auf Fragen
- Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Sprungbrett für Hochschulabsolventen um Arbeitserfahrung zu sammeln. Interessante Aufgaben und viele nette Kollegen.
Regelmäßige Gespräche über die Arbeitssituation.
Gehaltsverhandlungen finden sogesehen nicht statt. Anpassung von Aktionären einmal im Jahr festgelegt. Üblich sind 5% oder mehr
Unterdurchschnittliches Gehalt, Überstunden und eine Geschäftsführung, die Probleme nicht bei sich selbst sieht.
zeitweise durch Projektanforderungen hohe Belastungen
Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierachie nur sehr eingeschränkt möglich
- geringes Gehalt
- Leistungsdruck ohne Würdigung
- massive Arbeitsbelastung (es werden auch im Urlaub und insb. während Krankheit voller Einsatz für die Projekte erwartet)
- Elternzeit wird in einigen Abteilungen bis max. 1 Monat gewährt
- keine bis wenige Schulungen
- ungerechtfertigte Vorwürfe von Vorgesetzten
- Jahresgespräche laufen überwiegend wie auf hoher See
bei vielen Kollegen unterdurchschnittliche Bezahlung insbesondere jüngeren
keine Fortbildungen
zu viel zu tun für wenig Leute, dadurch häufig Zeitdruck
Elternzeit nicht gerne gesehen bzw. wird auf einen Monat beschränkt
Erfolge werden nicht gewürdigt
Noch stärker auf junge Menschen zugehen, Digitalisierung der eigenen Prozesse vorantreiben
Selbstreflexion und professionelles Handeln bei der Geschäftsführung.
- nicht an allen Ecken und Enden knausern
- Die Führung sollte zur Kenntnis nehmen, wenn es großflächige Unzufriedenheiten gibt und diese nicht ignorieren
- Leistungen würdigen und nicht als selbstverständlich sehen und mehr fordern.
Alle Bereichleiter sollten zu einer Schulung und lernen wie moderne Personalführung geht. Strukturen und Methoden sind veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von HGC Hamburg Gas Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war immer gegeben. Man hatte immer das Gefühl ein Team zu sein und man ist nie alleine.
Es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen und die meisten sind sehr hilfsbereit und haben bei Problemen ein offenes Ohr. Ohne diesen Zusammenhalt wäre man auf sich alleine gestellt.
freundschaftlich, hohe Hilfsbereitschaft, neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen
Freundliche, hilfsbereite und kompetente Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HGC Hamburg Gas Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien sind gut, dadurch gibt es allerdings auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen scheint es nur in sehr, sehr seltenen Ausnahmefällen zu geben.
keine bis sehr spärliche Fortbildungen. Man muss sich alles selbst aneignen, da Schulungen als zu teuer angesehen werden.
