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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTolle ehrliche Produkte.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten , HR, und andern Kollegen ist einfach großartig
Alle Produkte sind einfach toll !!
Produkte mit Potenzial wenn es mal umgesetzt würde
Gute Produkte
Inkompetenz der Vorgesetzten.
Tolerierung des Führungsstils von der Geschäftsleitung, dadurch u.a. enstehender Marktanteilsverluste
Unternehmenskultur, Qualifikation der Vorgesetzten
Anti Foodwaste Programm neu aufstellen
Mehr Auftritte und Kampagnen auf dem Deutschen Markt um dass gute Image breiter zu streuen
Austausch der Führungskräfte.
Austausch aller Führungskräfte, Gründung Betriebsrat (dringend notwendig)
Führungspersonal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Hilcona Feinkost ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist spannend ein neues Konzept mit aufzubauen und zu gestalten !!!
Viele unterschiedliche Aufgaben mit guten Produkten die Spaß machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilcona Feinkost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Führung
Von Ober herab
Führung der Vorgesetzten nach Gutsherrenart.
Leitung völlig inkompetent und leidet an maßloser Selbstüberschätzung.
Mitarbeiterführung findet nicht statt. Komplette Personelle Fehlbesetzung.
Klima der sozialen Kälte.
Auf allen Hierarchieebenen ein Sammelbecken von inkompetenten Führungskräften mit ausgeprägten Profilneurosen, allesamt stark soziopathisch und narzisstisch veranlagt. Mittelalterliche Personalführung, völlig emphatielos.
Günstlinge werden bevorzugt, Führungskompetenz nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss beim ausscheiden zurück bezahlt werden
Nur tiefe Kriecher werden gefördert.
Ich denke dass es bei Hilcona sehr gute Aufstiegschancen gibt
Möglich, je nachdem wer welchen Stellenwert beim Vorgesetzten hat, nur tiefe Kriecher werden gefördert.
