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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeJunges, engagiertes Team
Die Geschäftsführung setzt sehr stark auf seine jungen Mitarbeiter/Auszubildenden und schenkt ihnen das Vertrauen eigene Ideen umzusetzen.
Von Anfang an in allen Bereichen umfänglich miteinander reden
Die Geschäftsführung könnte insgesamt offener sein und mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Hilker Solar ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführung ist insgesamt sehr offen für neue Ideen wodurch man eigene Projekte/Ideen umsetzen konnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilker Solar ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In allen Bereichen sehr schlechte Kommunikation
Über Ziele oder auch Umsätze wird innerhalb des Unternehmens wenig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Regel eher weniger Fortbildungen aber wenn man zur Geschäftsführung geht und danach fragt sind sie hierzu offen
